加强企业员工感恩教育意义和途径.pdf

. 塑造企业文化需加强感恩教育 托克托电力有限责任公司党总支书记 .副局长—赵强 随着城市化、工业化进程加快和产业结构化升级，企业 如何在激烈的市场竞争中正确调动员工积极性，让员工忠诚 企业、服务企业，加强员工的责任意识，是企业文化建设的 迫切需要。快乐工作、感恩企业作为学习型企业文化特征之 一，越来越受到认同和倡导。企业要想成功，就需要营造一 种快乐工作氛围，让全体员工在工作中体会出生命的意义， 把所有潜力发挥出来，这样才能形成充满生机和活力的企 业。反之，企业为员工提供了工作就业、提升能力和成长的 机会，所有这些应值得员工去感恩企业。积极寻求和探讨感 恩教育在企业文化建设中的意义和途径很有必要。 一、感恩教育的意义 感恩并非是与生俱来的天性，它需要后天的教育来培 养。在企业，感恩教育是管理者在企业文化建设中运用一定 的方法和手段，也是企业思想政治工作的一项新内容。员工 感恩意识缺乏的根本原因就是感恩教育的缺失，它没有落到 实处。基于此，企业必须以“培养员工感恩意识、激发主人 翁意识”为出发点，塑造企业文化，让员工对企业要学会感 . 恩，知晓只有努力工作才能回报自己的道理，从而实现企业 和员工的“双赢” ，这是感恩教育必须加强的重要原因。 1 、感恩教育是培养员工责任感的重要基础。 在企业，一个具有感恩意识的员工容易认识到自身的责 任和义务，也能为承担责任和完成义务而努力工作。加强员 工的感恩教育，并不是简单地培养其回报企业的感恩意识， 而是一种责任意识、 自立意识、 自尊意识和健全人格的培养。 2 、感恩教育有利于提高企业的竞争力，实现经济效益 和社会效益双丰收。 竞争力是我们衡量一个企业的重要指标。 一个企业的竞争 力具体表现在以下三个方面：首先是企业的凝聚力和向心 力，其次是产品质量，第三就是企业的创新能力。在感恩教 育下，员工如果对企业心存感恩，那么他对企业就会有很高 的忠诚度，在工作中也能自觉提高工作质量和效率，在创新 上也能释放自我潜能、大胆工作，积极创新。企业的领导则 通过员工的感恩点燃他们的工作热情，不断对员工进行激 励，只有这样企业才能成功， 而企业的成功就是员工的成功， 最终实现经济效益和社会效益双丰收。作为企业，感恩教育 一定要纠正过去那种重视生产经营、轻人文精神培养的弊 端，应把员工培养成为真正意义上热爱企业、 热爱生活的人。 3 、感恩教育是构建和谐社会的需要。 . “和谐社会”就是和谐发展的社会，包含民主法泊、公 平正义、诚信友爱、充满活力、稳定有序、人与自然和谐相 处等，而建设和谐社会需要具有和谐思想的人。一个具有和 谐思想意识的人一定是一个感恩图报的人，而一个能够图报 的人也容易养成和谐的思想原则。企业的员工作为构建和谐 社会的重要力量，他们具有良好的思想道德素养，对于和谐 社会的建设、社会的稳定有着十分重要的意义。因此加强企 业员工的感恩教育，可以使他们关心社会、热爱企业、关爱 他人，养成知恩必报的观念，形成和谐健康的人格。 4 、感恩教育有利于提高员工团队精神。 企业是一个有机整体，企业的产品和财富是全体员工共 同协作、共同创造的成果。所以，员工之间应该彼此心存感 恩之情。感恩基础上的劳动协作才是最深层次的团队精神。 感恩教育是团队合作的“润滑剂” ，员工在这样一种文化氛 围中，更容易达成共识。往往一些注重企业文化感恩教育的 企业，竞争力就会很强。拥有强势竞争力的企业，通常也具 备感恩教育的人文氛围。因此，知道感恩的人他们在为人处 事方面肯定会赢得人们的信任和尊重，因而成为受企业欢迎 的人。适应社会的能力就会增强忠诚自己企业、维护企业的 利益和形象的意识，就会扎根心里、表现在行动上。