浅谈人力资源管理中的激励和竞争机制 .pdf

江西省高等教育自学考试 本科 题 目：浅谈人力资源治理中的激励和竞争机制 准考证号： 姓 名： 专 业 ： 人力资源治理 指导教师： 完成日期： 2019 5月 内 容 摘 要 人力资源作为最宝贵的资源，已成为企业生存与进展的关键性因素，有效治理人力资源将成为 企业组织猎取竞争优势的关键。本文阐述了在人力资源治理中竞争机制和激励机制的重要作用，以 及如何在人力资源治理中引入竞争机制和激励机制，从而最大限度地发挥人力资源的作用。 关键词 ：人力资源治理 竞争机制 激励机制 Abstracts As the most precious resource, human resources has become the key factor for the survival and development of enterprises. Effective management of human resources will become the key to the competitive advantage of enterprise organizations. This paper expounds the important role of competition mechanism and incentive mechanism in human resource management, and how to introduce competition mechanism and incentive mechanism in human resource management so as to maximize the role of human resource. Keywords: Human resources management Competition mechanisms Incentive mechanisms 目 录 一、激励与竞争理论概述 1 （一）激励竞争的概念 1 （二）激励竞争的内容 1 （三）激励竞争的作用 3 二、企业员工激励与竞争存在的不足及原因分析—— 以拜耳公司为例 4 （一）拜耳（中国）有限公司经营简况 4 （二）拜耳（中国）有限公司经营者激励竞争情况 4 （三）关于培训激励竞争方面的 状 5 （四）关于精神激励竞争制度方面的 状 6 （五）存在的问题7 （六）存在问题原因分析 8 三、人力资源治理中健全激励、竞争机制的重要作用9 （一）建立激励机制的重要性9 （二）建立竞争机制的重要性 10 四、如何在人力资源治理中健全激励及竞争机制 11 （一）制定合理的绩效考核指标11 （二）制定完善的薪酬体系11 （三）制定完善的培训制度 12 （四）强化非物质激励竞争 12 参考文献 13 浅谈人力资源治理中的激励和竞争机制 一、激励与竞争理论概述 （一）激励竞争的概念 “激励竞争”一词在心理学中被用来指刺激人们行为的心理过程。激励竞争治理的定义是激励 竞争员工的积极性，也就是激励竞争工作人员的工作，从而完成机构的目标和工作。它意味着激励 竞争一个人的动力和驾驶动作。机制是复杂的工作系统中每一个分系统的组成和运作，以及它们之 间的相互依存关系。激励竞争是指系统内