浅谈企业文化建设.pdf

国家开放大学 中文题目：浅谈企业文化建设 分部：浙江广播 电视大学 学习中心：青田学院 教育层次：专科 专业：工商治理 入学时间：2017年春 学号： 姓名： 指导教师： 论文完成日期: 2018 10 月 原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，进行研究工作所取 得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含任何他 人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究 工作做出奉献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创 性声明的法律责任由本人承担。 作者签名： 日期： 月 日 版权使用授权声明 本人完全了解国家开放大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下 各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位 论文的印刷本和电子版，并采纳影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文； 学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务，以及出版 学位论文；学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电 子版；在不以赢利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用 于学术活动。 作者签名： 日期： 月 日 目 摘要 1 关键词 1 一、企业文化的定义2 二、企业文化的作用2 （一）企业文化对企业的治理作用 2 （二）企业文化对企业的进展作用 3 （三）企业文化能发挥独特的优势 3 三、企业文化建设中存在的问题3 （一）忽视企业文化建设工作 4 （二）对企业文化建设的认识不足 4 （三）企业没有自己特色的企业文化 4 （四）忽视了企业文化的创新和个性化 4 四、加强企业文化建设的对策建议5 （一）企业领导者一定成为推动企业文化建设的中坚力量 5 （二）要在增加企业凝聚力上下工夫 5 （三）要在深层次上下工夫 6 （四）企业文化建设一定坚持长期建设和不断创新 7 四、小结7 参考文献 9 摘 要 企业文化是企业“软实力”的重要标志，也是加强企业经营治理，增加核心竞争力 的重要途径。企业文化是企业进展的原动力，能体现企业的核心竞争力，具有很强的 渗透力，能提高企业制度的生命力。而身处大进展大变革的我国社会主义环境下的中 小企业必定要建设有社会主义特色的中国企业文化。现代企业对企业文化建设的要 求越来越猛烈，构建企业文化，自然也就成了当前的热门话题，也是建立现代企业治 理体制必不可少的重要因素。营造以人为本、创新进展的企业文化，对提高企业经济 效益，提高职工素养，促进改革的不断深入和可持续进展，都具有重要的现实意义。 本文通过对企业文化作用的探讨，分析了企业文化建设过程中存在的一些 问题，并相 应提出了企业文化建设的几点对策建议。 关键词 ：企业文化建设；存在问题；解决对策 一、企业文化的定义 20世纪80年代中期，企业文化理论传入我国，被一些先知先觉的企业家首先运用并取得了卓著的成 效，如：海尔、华为、长虹、联想等等。如今，企业文化不但得到各大企业的普遍认同,而且在全社会 的范围内也产生了不可估摸的影响。如果说80年代是企业文化的兴起阶段，90年代是企业文化的进 展阶段，那么21世纪就是企业文化的通行阶段。企业文化已经成为隐蔽在企业治理中的深层基因密 码。 我认为企业文化就是以人为本，指导和约束企业整体行为，以及员工行为的价值理念。企业文化是 企业体制的重要组成部分。之所以强调不能把企业文化当成企业体制之外的范畴，是因为我们在多 元化、混合型的企业集群中，发觉了其自身文化作为灵魂的存在。企业文化作为特定的治理概念， 不可能面面俱到，只能以企业的精神文化作为研究对象。所谓企业文化，就是指在一定的社会文化 环境影响下，经过企业领导的倡导，全体员工的认同与实践所形成的整体价值观、精神追求、道德 规范、行为准则、经营特色、治理风格、以及传统和习惯的总和。 二、企业文化的作用 企业文化是企业核心竞争力，是企业进展的