求职就业策略与技巧讲义.pptx

求职就业策略与技巧 主讲人：卢雯 电 话： 电子邮箱 1 2021/5/28 本课程相关信息 考核方式 期末考试： 100分制，其中模拟面试60分，简历制作40分。 最后一堂课进行模拟面试，将学生分为几个小组（分为招聘方和应聘方）按照学校、企业、事业单位、其他单位进行模拟，其他学生观摩方。各小组模拟招聘成绩计算为该小组全体组员成绩。 2 2021/5/28 本课程相关信息 考核方式 平时成绩： 100分制，主要看考勤和课堂表现（缺席一次扣5分）,不交简历或模拟面试不到者，无分； 最后总成绩： 期末考试成绩×60%+平时成绩×40%。 3 2021/5/28 求职就业策略和技巧课程 能给我们带来什么？ 4 2021/5/28 导引 由盖洛普咨询有限公司主持开展了西南财经大学2022届毕业生求职与职业技能调查。 认为高校面临的毕业生就业课题主要是： 高校培养的毕业生是否符合社会需要 是否能够尽快走上适合专业及特长的工作岗位、并且利用毕业生所拥有的综合素质及职业技能尽快适应工作岗位的需要 5 2021/5/28 毕业生的就业状况实际受到自身综合能力/技能（很大程度上来自高校的知识、技能教育和培养）、以及高校求职辅导工作的影响。其关系如下图所示： 导引 就业状况 （就业率、就业质量－薪资水平） 综合技能 （基本技能、专业技能） 高校求职辅导 （简历写作、求职策略、面试技巧） 6 2021/5/28 导引 《毕业生求职与职业技能调查报告结论》 求职辅导、求职过程对就业状况的影响： 本大学求职辅导机构的帮助对求职成功率的影响 （1）有没有接收过本大学求职辅导机构的帮助，对于就业与否的影响是非常大的——没有获得过任何帮助的毕业生没有找到工作的比例远远高于获得过帮助的毕业生。 （2）在能够从本大学求职辅导机构所获得的帮助中，“辅导简历写作”对求职成功与否产生的影响是最大的。 7 2021/5/28 导引 《毕业生求职与职业技能调查报告结论》 本大学求职辅导机构的帮助对薪资的影响 （1）本大学求职辅导机构的帮助对于毕业生薪资的影响力度，不如对于就业率的影响力度大。也就是说，大学求职辅导机构所提供的帮助主要影响的是就业率，而不是就业质量（薪资） （2）其原因，可以考虑是因为求职辅导所产生的影响，主要是提高了获得面试的机会、提高了毕业生的面试技巧，从而增加了其求职成功的可能性；而对于职位和薪资的给定（主要依靠综合能力等其他因素）则难以产生实质性的影响 8 2021/5/28 学校开设就业求职策略与技巧课程的目的 一是在目前就业形势下，提高对就业的认识，因为大学生是否就业是衡量和检验大学生素质和水平的重要指标。 （唤醒意识） 唤醒意识 二是面对就业压力，帮助大学生顺利就业，提高就业能力，包括提高应试能力和技巧，包装好自己。（提升竞争力） 9 2021/5/28 新闻中有关就业的各种照片 10 2021/5/28 目录 11 2021/5/28 一、行业之选 1、选择可持续发展的行业 代理冷冻薯条的公司VS代理纸制品和纸浆的公司 （1）看行业的可持续发展 （2）分析工作性质 未来有长期稳定发展的行业：移动通讯、投资与理财、保险、会展、医疗卫生、环境保护、新兴能源、文化教育、娱乐传媒、物流配送 12 2021/5/28 一、行业之选 2、选择平均工资水平较高的行业 五星级酒店的助理VS飞利浦深圳的工厂 选择长远的发展 13 2021/5/28 二、职业之选 1、选择“核心业务” 潘怡然 工作第1-2年：台资药业公司，网络管理员，月薪3500元 工作第3-4年：美资体育用品公司，网络管理员，月薪6500元 工作第5-10年：美资咨询业巨头，网络管理员，月薪10000元 未来：保持这个职位直到55岁，每年获得1-3%加薪，跳槽可能性为1%（跳到别的公司工资更低），升职可能性为0%（网络管理员归行政部总监管辖），转行从事咨询可能性为1%（不愿意以33岁高龄从底层做起）。 赵红火 工作第1年：某民营软件公司，网络管理员，月薪3500元 工作第2年：美资咨询业巨头，网络管理员，月薪8000元 工作第3-5年：同上，管理咨询师，月薪10000元 工作第6-10年：同上，资深管理咨询师，月薪13000元 未来：目标是在36岁之前奋斗为管理咨询经理，达到月薪25000元 案例： 14 2021/5/28 二、职业之选 1、选择“核心业务” 网络管理员：IT Support Engineer，辅助，但较为稳定 咨询师：飞来飞去 核心业务：能直接帮助公司创造收入的业务，比如在新东方学校教书，在华为从事研发，在孔师傅从事“绿茶”饮料的品牌推广，在本田汽车做生产管理，在广告公司做文案等等。 从事