企业违反《劳动合同法》应承担的法律责任.DOCVIP

企业违反《劳动合同法》应承担的法律责任 序号 违法行为 违反法规 整改依据 处理及处罚依据 处理及处罚规定 1 扣押劳动者居民身份证和其他证件 《劳动合同法》第九条 《劳动合同法》第八十四条第一款 扣押居民身份证的，适用《居民身份证法》第十六条规定，处二百元以下罚款，扣押其他证件的，适用《江苏省劳动合同条例》第六十一条第一款规定，每人500元以上3000元以下，处以罚款 2 违反《劳动合同法》有关建立职工名册规定的 《劳动合同法》第七条 《劳动合同法》实施条例第三十三条 《劳动合同法》实施条例第三十三条 2000元以上2万元以下的罚款 3 以担保或者其他名义向劳动者收取财物 《劳动合同法》第九条 《劳动合同法》第八十四条第二款 责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下罚款 4 未依法订立劳动合同 《劳动合同法》第十条 《劳动合同法》第八十二条 双倍工资 5 应订立无固定期限劳动合同而未订立的 《劳动合同法》第十四条 《劳动合同法》第八十二条第二款 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 6 未将劳动文本交付劳动者 《劳动合同法》第十六条第二款 《劳动合同法》第八十一条 拒不改正的，《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项 责令改正，处2000元以上2万元以下罚款 7 劳动合同文本未载明必备条款 《劳动合同法》第十七条第一款 《劳动合同法》