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工资发放制度 呈报：-董事长日期：由：编码：事项：工资制度目的：保证本乐园和员工双方利益。政策与程序：一、工资标准制定本乐园制定工资标准时，应参考本地区同类酒店/高档会所的工资标准。二、工资标准〔另文〕。三、工资计算与发放1.各部门兼职考勤员于每月1日上午将部门考勤表交行政人事部，人事主管计算每月员工工资，并于3日将工资表送交财务部审核，并报总经理批准后，由财务部负责将工资盘送至指定银行，银行负责在10日将员工工资划至员工个人帐户〔遇节假日提早发放〕。2.日标准工资：月标准工资÷当月天数。3.新入职员工工资：日标准工资×报到后当月出勤天数〔公休日、节假日算出勤〕。4.在职全勤员工工资：月工资—〔个人帐、劳动保险等局部〕。5.加班工资：按有关程序批准后，按《劳动法》相关规定计发。6.病事假扣款：日标准工资×病事假天数7.旷工扣款：日标准工资×旷工天数×38.个人所得税：全体员工均根据与本会所签订的劳动合同办理；本会所从员工月工资中代扣〔因项目暂定为短期工程，建议公司合理避税〕。9.离店工资结算：日标准工资×最终工作日及之前的当月工作天数例一位员工2000年15日为最终工作日，他的月工资标准为￥2000元，那么，他的当月工资应是：2000/当月天数×15。10.因经济问题违纪被开除或辞退的员工，不做任何经济补偿。11.离任时未交清公物、制服的员工，那么按实价赔偿。12.代扣劳动保险费〔乐园和个人按规定的比例交纳，建议公司以折换的方式发放〕。13.员工月工资=月标准工资〔根本工资+职务工资〕+其他补助局部。局部假期按根本工资发放〔具体标准另行文通知〕。14.月标准工资包含员工每月病事假、迟到、早退、旷工及各种无薪假期者将按比例发放〔详见员工考勤制度〕。15.其他补助包含：绩效工资、提成工资、参照附表内详情〔附表日后补上〕。四、工资保密1.参加工资保密工作的人员为参加制定、批阅、批准、执行、工作涉及到工资方案的全部人员。2.保密范畴为：●不得将工资的有关内容告知给无权知道的员工；●不得私自拷贝工资的有关资料；●不得将有关工资方案的任何信息以口头或书面的形式透露给本会所外人士。凡违背以上规定的，马上予以辞退。●员工不得打听、索要这方面的信息资料。●员工之间不互相打听或告知工资标准。以上可否，请批示。