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劳动者可以向仲裁部门申请“解除劳动关系”吗？ 文丨蔡飞 广州金鹏律师事务所 作者授权发布，仅限朋 友圈分享，荐稿信箱： ldfgc123@126.com ————————————————— ———————每天一篇原创实务文章 还不关注↑↑↑劳 资双方在劳动关系解除上出现一种特殊的情形，就是劳资双 方在劳动合同的履行过程中，劳资双方产生劳动纠纷时对于 离职或辞退的主张，不敢或不愿意向对方主张。以至于出现 这样的一种奇怪情形，那就是劳动争议发生后，直到庭审的 当天，劳资双方的任一方均未向对方送达过离职 / 辞退的通知， 双方的劳动合同一直还在履行中。于是，往往就会有一方向 仲裁庭提出要求“解除劳动合同关系”的仲裁请求。关于要求 “解除劳动合同关系”，是否属于劳动仲裁的受理范围，在处 理劳动争议的实践中，有较大的争议。 在劳资双方对于劳动关系的解除尚未达成书面的正式协议 之前， “确认劳动合同关系已解除”的仲裁请求，对于劳资双 方均具重要意义。对于劳动者而言，这是劳动者要求解除或 终止劳动合同的经济补偿金或要求违法解除劳动合同的经 济赔偿金的前提条件。而对于用人单位而言，请求确认劳动 关系已解除，也是免除继续为劳动者缴纳社会保险、发放工 资等用工义务的前提条件。为此， 《中华人民共和国劳动争 议调解仲裁法》 （下简称“调解仲裁法”）的第二条明确规定“中 华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争 议，适用本法：……（二）因订立、履行、变更、解除和终 止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职 发生的争议； ……”，从上述规定可知， 确认劳动关系的解除， 毫无疑问， 属于劳动仲裁的受理范围， 事实上， “确认劳动合 同关系已解除”一直是劳动争议中最常见的仲裁请求之一。 但是，也有一种较特殊的情形，那就是劳资双方在劳动合同 的履行过程中，劳资双方产生劳动纠纷时对于离职或辞退的 主张，不敢或不愿意向对方主张。其原因在于，对于劳动者 而言，是怕承担因为向单位主张要求离职的原因，并不符合 《中华人民共和国劳动合同法》 （下简称“劳动合同法”）第三 十八条规定，属于劳动者可以要求离职而人单位需承担经济 补偿金责任的情形，部分劳动者甚至希望熬到用人单位出具 解除劳动合同的通知，以便利用用人单位在解除劳动合同过 程中的过错行为，要求单位支付经济赔偿金。而对于用人单 位而言，多也是出于怕承担经济补偿金甚至经济赔偿金的法 律责任，因此，也不愿意出具解除劳动合同的通知。以至于 出现这样的一种奇怪情形，那就是劳动争议发生后，直到庭 审的当天， 劳资双方的任一方均未向对方送达过离职 /辞退的 通知，双方的劳动合同一直还在履行中。于是，往往就会有 一方向仲裁庭提出要求“解除劳动合同关系”的仲裁请求。 关于要求“解除劳动合同关系”，是否属于劳动仲裁的受理范 围，在处理劳动争议的实践中，有较大的争议。以下，笔者 将通过一个真实的案例对此进行分析，与期与各方共探讨。 一、案情简介 李某于 2004 年入职某咨询公司（下简称“公司”），每月工资 为 10000 元，从 2013 年起，双方对工资待遇的调整，一直 没有达成一致意见，矛盾逐渐激化。李某为此于 2013 年 7 月以公司拖欠工资为由，向某劳动仲裁委员会提起仲裁申请， 其中有一项仲裁申请为“解除劳动合同关系”直到仲裁开庭时， 李某一直在公司正常上班。 对于“解除劳动合同关系”的仲裁请求，公司答辩认为，这不 属于仲裁的受理范围，如李某曾经先向公司要求解除劳动合 同关系， 但公司不同意的情况下， 李某才可以以“确认劳动合 同关系已解除”为由，提起仲裁。 针对公司的答辩，并经仲裁员的询问及提示该仲裁请求不予 处理的风险后，李某当庭向公司的代