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工厂劳务外包承揽协议书 工厂劳务外包承揽协议书甲方：(用工单位)乙方：(用人单位)因甲方在的工厂存有业务需要，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、所在地有关法律法规和规定，甲乙双方本着公平互利的原那么，就劳务外包事宜签订协议如下：一、外包协议期限：协议有效期为年: 自年月日至年月日止。合同期满假设甲方不再需要乙方所外包的员工可即行终止，经双方协商全都，可续订本协议。二、甲方因生产和储运等业务需要，需定期用法乙方的外包效劳。为此，乙方将根据甲方的要求向其供应外包效劳，每次供应效劳时的详细效劳人数、时间及效劳内容依据甲方的业务需要而定。三、乙方支配至甲方供应效劳的效劳人员系乙方员工，乙方应确保合法用工，因乙方的任何违法用工行为导致的责任，与甲方无关。四、聘请：1．甲方每次提出效劳需求至少提早十天向乙方供应招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。2．乙方应按甲方实际要求供应面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等相关证件，人数应多于甲方招用人数〔视劳动力市场而定〕。3．如因紧急业务，甲方无法在上述期限内通知乙方，乙方因尽力支配，准时为甲方供应外包效劳和劳务人员聘请。五、外包效劳的主要内容为产品、货物的装卸和储存，生产帮助工作等。六、乙方的效劳人员在向甲方供应效劳时应严格遵守甲方的劳动纪律及平安操作规章，并服从甲方合理的相关支配。七、乙方应对效劳人员进展法律训练和根本的职业培训，甲方应向效劳人员供应必要的工作条件和工作防护用品，并对其进展根本的平安操作告知。八、费用担当：1、乙方支配至甲方的效劳人员在本协议存续期间，由于甲方缘由造成停顿效劳的，甲方应向乙方支付最低效劳费用，标准为每天人民币100 元/每人。2、在本协议存续期间，乙方的效劳人员有以下状况之一的，甲方可马上终止其效劳并要求其返回乙方，同时，甲方可马上解除本协议：〔1〕在商定时间内不符合甲方聘用条件的；〔2〕严峻违背甲方的规章和纪律要求,给甲方造成肯定的经济损失与重大影响的)〔3〕被依法追究刑事责任或者被劳动教养，被行政、司法拘留的；〔4〕患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能连续供应效劳的；〔5〕不能胜任效劳要求，经指导或者调整效劳内容，仍不能胜任效劳要求的；3、效劳费按月结算，外包效劳费标准为每人每月元。月工作总时不得高于小时，超过每小时根据元/小时计算，甲方每月月底在审核确认乙方供应的账单后通过银行转账方式向支付乙方效劳费。4、乙方帐户是：。同时乙方供应国家正规发票作甲方付款凭证。假设乙方在与其效劳人员结算劳动酬劳中存有任何违法行为的，与甲方无关。甲方将在乙方开具发票后十五日内付款，逾期支付效劳费超过二十天的，应按银行同期活期存款利息向乙方支付滞纳金。4、甲方按本协议商定向乙方支付效劳费后，即视为甲方已经完全履行了本协议项下的甲方的义务，乙方无权再收取或者要求甲方支付任何其他费用。5、假设乙方未能按国家和上海市的相关规定为其效劳人员缴纳相应的社会保险的，由乙方承担相应的责任，且与甲方无关。甲方有权抽查乙方的用工状况，乙方应照实向甲方说明并供应精确的资料，6、效劳人员在效劳期间发生损害事故的，甲方应实行急救措施，同时通知乙方到场处理。经认定系工伤的，甲方应担当社会保险赔付以外的相关法定费用。7、乙方保证其具有全部必需的执照及营业答应，并完成全部注册和〔或〕政府要求的行政手续，在各方面由法律答应执行本合同，如不符合上述条款，将会导致甲方解除合同，并向甲方担当赔偿责任九、违约责任1、非因本协议商定，任何一方要求解除本协议应提早三十天以书面形式通知对方，未提早通知的应给对方相当于上月效劳费的赔偿。2、假设一方违背本协议商定，经另一方书面提出后三十天内仍未订正的，另一方有权解除本协议,并有权追索由此而造成的经济补偿.)3、甲乙双方应当严格的遵守本协议的规定，如有争议应当协商解决，协商不成的，任何一方可向员工工作所在地人民法院提起诉讼。4、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等的效力。甲方：〔盖章〕乙方：〔盖章〕受权代表〔签章〕受权代表〔签章〕日期：日期：地址：地址：电话：电话：.