企业全套绩效考核方案案例.docxVIP

导读： 为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩， 增强公司竞争力，保 证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。 一、绩效考核对象 公司所有部门及员工（总经理除外）。 二、绩效考核内容和方式 （一）考核时间：每月 1 日至 31 日。 （二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的 10％作为绩效考核工资，根据当月工作 绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。 其中， 年薪制员工考核工资标准为： 年薪÷ 12×80％× 10％；置业顾问考核工资标准为： 基本