劳动者知情权的法律保护研究.pdfVIP

劳动者知情权的法律保护研究 摘 要 随着社会的发展，公众的权利意识逐渐加强。在知情权方面，亦是如 此。我们通常所说的知情权是指公众了解、获得信息层面的相关权利和自 由。在我国，知情权的一项比较重要的部分就是劳动者的知情权。对劳动 者者知情权作出规定的法律很多，比如, 《劳动合同法》的第八条就非常明 确对劳动者的知情权作了相关规定, 《职业病防治法》等法律也存在对劳动 者知情权的明文规定。劳动者知情权是保障劳动者权利的基础，也是劳动 法规定的劳动者的劳动权的必不可少的内容。劳动者很多时候是劳动合同 中的弱势群体，我们要采取合理的措施来保护劳动者的知情权，实现对侵 害劳动者知情权的法律救济。只有这样，才能实现劳动者的劳动权。 劳动者知情权的保障不仅要依靠劳动者自己维权,更要依赖法律的保 障,实现劳动者知情权具有深刻的必要性和意义。劳动者知情权是劳动者保 护自己利益的法律手段，是实现其他与劳动有关的权利的基本条件。劳动 者知情权的实现可以使其更好的行使相关权利，做好本职工作，保护自身 权益。劳动者对劳动合同的知情，可以使劳动者更好的维护工作相关的权 利；劳动者对工作环境和危险因素的知情，可以使劳动者提高防护措施， 减少工伤和职业病的发生几率，间接的保护了劳动者的人权；劳动者对企 业管理的知情，劳动者能更加了解用人单位，参与民主决策，促使用人部 门履行如实告知义务。给与劳动者的不仅是劳动中的便利条件，而且还能 在劳动争议诉讼中诉求更加明确，提高诉讼的效率。我国的立法对劳动者 知情权做了很多规定，切实维护了劳动者的合法权益，但是由于法律的滞 后性，法律规定仍不完善，在劳动者知情权的法律保护层面上还存在许多 瑕疵。主要表现如下，劳动者知情权内容不够明确，用人单位的告知义务 I 摘 要 有瑕疵，劳动者知情权的实现途径缺失，侵犯劳动者知情权的责任不明， 缺乏劳动者知情权限制性规定，劳动者知情权的救济制度不完善等等。 通过对比国外大陆法系国家和英美法系国家关于劳动者知情权的立 法，然后进行去粗取精、取长补短，可以借鉴国外一些法律规定，结合我 国的具体国情，总结出适合保护我国劳动者知情权的具体建议。首先，可 以借鉴德国和法国，完善劳动者知情权的内容；其次，可以完善用人单位 欺诈的法律规定；再次，完善劳动者知情权的实现机制，如建立用人单位 信息告知制度、借鉴英美法律建立劳动者咨询制度等；另外，完善侵害劳 动者知情权的责任，加大违法成本，保护劳动者权益；并且，完善劳动者 知情权的限制性规定，劳动者知情权应当在法律框架内行使，而不是无约 束的权利；最后，完善劳动者知情权受侵害的救济制度，例如，建全可撤 销合同制度，加强劳动执法和监察力度，建立赔偿和信息查阅制度，以多 种法律渠道保障劳动者知情权。 关键词：劳动者；知情权；劳动者知情权 II 目 录 目 录 引言1 一、劳动者知情权保护的理论基础及必要性3 （一）劳动者知情权的概念及构成3 1.劳动者知情权的概念3 2.劳动者知情权的构成3 （二）劳动者知情权法律保护的理论基础4 1.信息不对称理论4 2.诚实信用理论5 3.公平合理理论5 4.附随义务理论6 5.人权理论7 （二）劳动者知情权法律保护的必要性7 1.维护劳动者合法权益的有效手段7 2.督促用人单位履行告知义务的可靠途径8 3.提高劳动争议司法效率8 4.保护劳动者人权的客观需要9 二、我国劳动者知情权法律保护的立法现状和存在的问题10 （一）我国劳动者知情权法律保护的立法现状10 （二）我国劳动者知情权法律