人力资源三年规划课件.pptxVIP

人力资源三年规划;主要内容;公司发展对人员总体的需求;未来三年人员比例变化情况;未来三年各业务群组人员的增长需求;未来各层管理人员变化趋势;主要内容;人力资源环境分析;主要内容;人力资源SWOT分析;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:32:5901:32:5901:325/28/2021 1:32:59 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:32:5901:32May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:32:5901:32:5901:32Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2101:32:5901:32:59May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:32:59 上午01:32:595月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:32 上午5月-2101:32May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:32:5901:32:5928 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:32:59 上午1:32 上午01:32:595月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:32:5901:32:5901:325/28/2021 1:32:59 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:32:5901:32May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:32:5901:32:5901:32Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2101:32:5901:32:59May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:32:59 上午01:32:595月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:32 上午5月-2101:32May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:32:5901:32:5928 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:32:59 上午1:32 上午01:32:595月-21;人力资源SWOT分析; 主要内容;成功的人力资源战略框架;联想的HR三年战略;根据最新的组织结构，明确各层管理者的HR职责及管理流程;财务;科学设置公司组织结构、岗位，得出人岗匹配的方法;提出明确的EVP（员工价值承诺），并对内外进行宣传;完善以前的招聘流程，并制定针对中高层管理者和高级技术人员的招聘策略;针对中高层管理者和技术人员的招聘策略;建立适应未来业务特点的多元化、灵活的薪酬制度;规划制定明确的员工职业生涯发展道路，并设计出相应的支持体系;建立干部能上能下的机制，为员工发展创造空间;建立以ERP系统的HR模块为核心的人力资源信息系统;人力资源KPI;人力资源成本;推进计划;欢迎指正！;备份材料详尽的人力资源SWOT分析;人力资源SWOT分析;人力资源SWOT分析;人力资源SWOT分析;人力资源SWOT分析;人力资源SWOT分析;人力资源SWOT分析;人力资源SWOT分析