煤矿企业如何完善“三违，查处帮教体系.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 煤矿企业如何完善“三违，查处帮教体系 煤矿作为现场变化较大、危急因素较多、人员密集型的特别企业，环境因素和行为掌握是安全管理面临的两大问题。当现场危急因素与人的担心全行为处于一个交叉点时，就会频发事故。因此，预防事故的关键是解决环境掌握和行为掌握问题，当现场危急因素难以全部根除时，提高人员对危急因素，尤其是对潜在危急因素、动态危急因素的预知和预防能力，有效掌握人的担心全行为，最大限度的避免危急源与担心全行为的“交叉点”，才能有效降低事故发生的几率，达到削减事故，预防事故的目的。换言之，除了环境因素外，人的担心全行为是导致事故发生的关键因素。其中，“三违”是担心全行为的王要表现形式。为此，柴里煤矿始终把强化人的行为掌握，严抓“三连”查处帮教，消退人的担心全行为，作为安全管理的重中之重，构建了行为掌握与“三违”查处帮体系。  1.细化违章行为的界定和惩罚标准  经过两年多的多次修订完善，柴里制订了多达1000多条的“三违界定及惩罚标准”。依据现场工作实际和“三连”的性质，分别制定了稍微“三违”、一般“三违”、严重“三违”的界定标准，分专业划分了类别，逐一规定惩处标准，便于查找和执行。  2.强化“三违”升级处理  在节日期间和安全生产的特别时期，柴里煤矿坚持了“三违”升级处理制度，即稍微“三违”按一般“三