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房地产代理企业薪酬激励制度 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 企业薪酬鼓励制度 第一章 总那么 第一条 目的 为实现公司“为客户创造价值、为员工增加福利、为社会带来和谐〞的企业使命，真正表达“按劳取酬、以结果为成绩导向〞的分配原那么，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，到达激发员工工作积极性，提高工作效益，促进公司开展的目的，依据人力资源管理规章的规定，特制定本制度。 第二条 工资决定原那么 员工工资主要依据为企业做出的成绩、以及社会物价水平、员工的企业工龄、职能等级、责任大小等因素确定。 第三条 适用范围 本制度适用于地产公司全部员工。 董事会特编人员，外派驻外人员或有关兼职人员工资那么按另行有关规定执行。 第四条 薪酬架构 【薪酬架构=工资+奖金+补助+福利】 1、工资=根本工资+工龄工资 2、奖金=全勤奖、年终奖、佣金 3、补助=各类补助项 4、福利=社会保险+有薪假期+生日贺金+旅游 第二章 工资的计算及给付 第五条 工资计算期间及给付日 〔一〕工资计算周期为每个月1日至31日，于次月15日发放，当发放工资恰为休假日，那么提前一天发放。 〔二〕公司假设因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的，将于发放前3日通知公告，并告知下次发放日期。 第六条 支付方式 财务部直接将工资全部汇入所指定的金融机构的账号上，员工注意查收其银行账户； 现金发放的方式。 第七条 工资扣除额 以下法律规定的各项金额可从工资中直接扣除 1. 个人工资所得税； 2. 社会保险费用个人负担局部； 3. 缺勤扣除金额； 4. 风险保证金； 第八条 非常给付 以下情况下，各部门从业人员或其亲属可向直属部门经理提出书面申请，申请可支付已正常出勤时间的工资；部门经理人员签准人力资源部审核无误后，由财务部给付申请人员或其亲属所应得工资： 1. 本人死亡时 2. 直系亲属死亡时 3. 非业务上的伤残疾病 4. 遭遇不可抗意外灾害而损失时 5. 作葬仪费用时 6. 结婚或生产时 7. 离职或被辞退时 8. 其他获得公司同意的事情 第九条 离职或被辞退者的工资 〔一〕在工资计算期间离职或遭辞退时，依照已出勤的工作天数，以日工资额计算，实际工作天数未超15天者，那么不支付各项奖金、津贴和福利。 〔二〕员工离职或被辞退在办完相应手续，结清相关费用后，公司在约定的时间内向员工本人或直系亲属支付其应得的工资。 第三章 工资管理 第十条 根本工资、工龄工资的决定 根本工资是根据员工的工作岗位与职级而确定给付的工资标准。 工龄工资是指从和公司签订正式[劳动合同]日开场计算，满一年根本工资上浮100元，满两年根本工资上浮200元，满三年根本工资上浮400元，满四年根本工资上浮800元依次类推，但最高上浮到800元为止； 第十一条 根据工作岗位及公司实际情况，本公司所有员工的根本工资共分为以下几个标准： 一、组织架构及岗位级别设置： 二、各岗位薪资构造： 职位 工资标准 薪资构造 佣金性质 筹划总监 7000——12000 工资+奖金+补助+福利 销售总佣金 销售总监 6000——10000 工资+奖金+补助+福利 销售总佣金 商运总监 5000——10000 工资+奖金+补助+福利 招商总佣金 财务总监 年薪制〔10万--40万〕 工资+奖金+补助+福利 无 总工程师 年薪制〔10万--40万〕 工资+奖金+补助+福利 无 办公室主任 5000 工资+奖金+补助+福利 无 筹划经理 6000 工资+奖金+补助+福利 绩效总佣 市场专员 3500 工资+奖金+补助+福利 绩效总佣 平面设计 5000 工资+奖金+补助+福利 绩效总佣 筹划文案 4500 工资+奖金+补助+福利 绩效总佣 销售经理 5000 工资+奖金+补助+福利 工程总佣 销售主管 3500 工资+奖金+补助+福利 工程私佣金 置业参谋 1500 工资+奖金+补助+福利 工程私佣金 销售秘书 2500 工资+奖金+补助+福利 无 商运经理 4500 工资+奖金+补助+福利 工程招商私佣 招商专员 1500 工资+奖金+补助+福利 工程招商私佣 工程经理 5000—8000 工资+奖金+补助+福利 无 土建构造 工资+奖金+补助+福利 无 水电安装 工资+奖金+补助+福利 无 审算 工资+奖金+补助+福利 无 采购 工资+奖金+补助+福利 无 会计 工资+奖金+补助+福利 无 出纳 工资+奖金+补助+福利 无 后勤各岗位 工资+奖金+补助+福利 无 第十二条 试用期员工工资管理 所有新入职的员工均需经过一个月至三个月的试用期。试用期员工薪资标准为根本工资的70%，试用期内不予发放各类