人才测评技术在人力资源中的应用.pptxVIP

报告人：万忠尧;“人难知也,江海不足以喻其深,山谷不足以配其险,浮云不足以比其变。” ——苏轼 人心难测; 权，然后知轻重； 度，然后知长短。 物皆然、心为甚！ ——孟子 ;正确地认识心理测评能做什么？;目录;;人才测评的概念;人才测评的原理;心理测试的标准化;人才测评的原理;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:37:5901:37:5901:375/28/2021 1:37:59 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:37:5901:37May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:37:5901:37:5901:37Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2101:37:5901:37:59May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:37:59 上午01:37:595月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:37 上午5月-2101:37May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:37:5901:37:5928 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:37:59 上午1:37 上午01:37:595月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:37:5901:37:5901:375/28/2021 1:37:59 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:37:5901:37May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:37:5901:37:5901:37Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2101:37:5901:37:59May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:37:59 上午01:37:595月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:37 上午5月-2101:37May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:37:5901:37:5928 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:37:59 上午1:37 上午01:37:595月-21;.胜任力模型;测评对象——稳定的心理素质;从 测评 到 心理测评;;投射测验;投射测验的特点;罗夏克墨迹测验;罗夏墨渍图;编制者： 1884-1922 ，瑞士精神病学家。 材料：10张墨迹图 施测过程 1、自由联想阶段：被试反应，主试记录。 2、询问阶段：按顺序各图片逐一询问。 应用：精神医学的临床诊断方面 评价 1 不受语言文字的限制，广泛用于人格发展和跨文化研究。 2 记分困难，对结果的解释带有主观性。;霍兹曼墨迹测验 ;人格测量存在的问题;;人才招聘暨选拔技巧;;标准化测试之人格测试;人格测评;人格测评运用;人格分析篇;;;;人格运用篇;一、员工招募;二、团队协调与评估;三、员工管理及职务调整;四、工作配对;警察,政治家,企业家,探险家，团队领导,销售及管理.有挑战性的开拓性的角色 部门经理、市场总监、、;五、压力分析与离职管理;六、个性化培训;和谐发展建立良好的工作关系;与D(支配)型相处;成长模型; 1.测评工具无所谓好坏，只有适合不适合； 2.所谓信效度指标也只是针对具体某一次测量来说，并不与问卷本身的质量直接挂钩 3.科学地认识人格测评的作用，并选择适合企业实际要求的测评工具 ; 1.测评高效而粗略地将人划分到不同的类别 2.测评只反映测试时的内容，要从发展的眼光来看待测评中相对不理想或不适合现有岗位的员工，通过一系列手段对这些员工进行有针对性的培养和塑造，发挥组织人力资源管理的效用。 3.测评的结果要和其他方法