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面试的常用方法：结构化面试 结构化面试是面试方法中的一种， 在细致全面的职位分析基础上， 针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、 综合分析、应变能力等多方面的行为指 标，观察其在特定情境下的情绪反应和应对方略， 并做出量化分析的和评估； 同时结合个人简历等资料， 提出对每个个体需要着重考察的工作经验、 求职动机等方面的问题， 全面把握应聘者的心态、岗位适应性和个人素质。目前被广泛应用于人员招聘活动中。 一、结构化面试的内涵 结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、 试题评分标准、 评分方法、 分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面