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招聘教师考试(试讲)五大技巧 ——苏程培训学校 （仅供参考） 招聘教师考试一般有两个环节，一是笔试，二是面试。招聘单位为了能够招 揽综合素质和能力比较高的老师，一般会放宽笔试的录取门槛。笔试与面试相比， 笔试主要测查应聘人员的专业素质和能力，面试测查的重点是应聘人员的授课水 平和能力，包括考查是否具备教师的基本素质以及应聘者的形象、气质是否符合 教师的基本要求。应聘者能否顺利实现当老师的目标关键在于面试，而面试的主 要形式是试讲，由此可见，试讲对应聘人员的重要性。很多考生由于没有授课经 验或是缺少授课指导和授课技巧而纷纷落榜。培训专家针对考生在试讲过程中容 易出现的问题，现提出五大技巧帮助应聘者顺利通过试讲关。 一、态度谦虚 招聘教师考试的试讲环节必不可少，试讲者应该保持什么样的态度很重要。 近年来由于就业压力增大，教师地位提高等原因，有更多高学历、高水平的应聘 者渴望加入到教师行业，而这部分人由于自身条件比较优越而在面试试讲过程中 容易出不谦虚的态度。因为面试考官都是经验丰富的老师，试讲者一旦表现出傲 慢或是对面试考官轻视的态度，这类应聘