战略人力资源规划高盛.pptxVIP

战略人力资源规划;交流内容; 资本积累 初级市场竞争 激烈市场竞争 知识（资本）管理; 为何在企业的初级阶段，管理的价值反而低；为何市场在趋于无序竞争 的状况下，企业有经验的能人往往更能够获得发展的平台；难道那些真正有知 识和能力的人我们企业就用不上吗？;;蜀刘的人力资源管理;东吴的人力资源管理;曹魏的人力资源管理;综观全球，一个企业的成功与失败，无一不与人的水准与素质密切相关。 ;企业不同发展阶段对管理要素的要求不同;9、 人的价值，在招收???惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。06:36:2906:36:2906:365/28/2021 6:36:29 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2106:36:2906:36May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。06:36:2906:36:2906:36Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2106:36:2906:36:29May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20216:36:29 上午06:36:295月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 216:36 上午5月-2106:36May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 6:36:2906:36:2928 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。6:36:29 上午6:36 上午06:36:295月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。06:36:2906:36:2906:365/28/2021 6:36:29 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2106:36:2906:36May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。06:36:2906:36:2906:36Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2106:36:2906:36:29May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20216:36:29 上午06:36:295月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 216:36 上午5月-2106:36May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 6:36:2906:36:2928 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。6:36:29 上午6:36 上午06:36:295月-21;企业不同发展阶段对管理要素的要求不同;企业不同发展阶段对管理要素的要求不同; 我们可以通过竞争获得一度的成功，但保持持久地竞争力需要构建必备的组织能力和变革能力，管理人员和团队成员必须遵循企业的发展阶段来调整定位和自身的状态；成熟阶段的企业不会因为环境的变化而业绩大变，不会因为个别人员的调整而丧失优势；更不会因为领军人物的失误而全军覆没。 ----------- 盛高咨询;交流内容;人事管理－系统框架; 人力资源管理职能不健全， 人力资源管理工作不到位。 人事部隶属于总经办或行政部，仅限于工资的发放、档案、培训的办理，还没有开展诸如、职业生涯规划、绩效管理、管理能力开发等深度的人力资源管理工作。 ;人事管理阶段的特点：;人力资源管理－系统框架;人力资源管理阶段的特点：;人本管理－系统框架;人本管理阶段的特点：;交流内容; ;21世纪人力资源管理十大管理发展趋势;关于新劳动法实施 近期国家出台和既将实施的《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》在保护劳动者利益的同时也对企业的人力管理工作提出了更高的要求;关于新劳动法实施 《劳动合同法》在合同解除补偿金方面做出了更加严格的规定，扩大了补偿金的支付范围和对违法行为的惩罚力度，企业人力资源成本大大增加;交流内容;人力资源规划与企业战略规划的关系;人力资源战略制定的程序;人力资源规划的含义;基于战略的人力资源政策选择;;人力资源规划;人力资源计划流程;人力资源规划的具体内容;人力资源规划的具体内容;人力资源规划的具体内容;几个基本概念;几个基本概念（续）;几个基本概念（续）;;举例：财务总监基本职责;部门职能设计与职位分类;关键职能设计 ;实践中的关键职