大学生“就业与创新”探讨.pptxVIP

公共关系 与大学生“就业与创新” 大学生“就业与创新” 大学生就业观 大学生择业观 大学生创业观 大学生创新观 大 学 生 就 业 观 个人形象设计 个人形象设计 服 饰 搭 配 五 原 则 1、着装要与当时的环境相协调； 2、服装与服饰色调要达到整体协调一致； 3、服装的款式要大方得体，不要穿太暴露或太短的服装； 4、着装的款式和尺码等要体现合体性； 5、着装的色彩主要以冷色调和中间色调为宜，不要过于鲜艳。 个人形象设计 T（time）原则指服饰打扮应考虑时代的变化、季节的变化及一天的各时段的变化； P（place）原则指服饰打扮要与场所、地点、环境需要相适应； O（object）原则指服饰打扮要考虑行动的目的。 个人形象设计 谈吐就是形象 面试时展现良好形象的说话方式是： 讲普通话，避免地方口音 发音吐字，男士强而有力，女士柔和悦耳 语调表达抑扬顿挫，情绪饱满 声音清晰，停顿干脆 语言简洁，清楚明了 音量恰当，快慢适中，节奏清楚 言语就是设计 言为心声，行为心表 面试时不应有的说话方式是： 语音沙哑，粗糙刺耳 呼吸急促，备感不安 声音过大，语速过急 声音过小，吞吞吐吐 语气平淡，气氛沉闷 声音倦怠，语速过缓 鼻音过重，口齿不清 个人形象设计 撰写求职简历 笔 简 历 写 作 三 原 则 第一原则：围绕一个求职目标； 第二原则：把简历看做一份推销自 己的广告； 第三原则：陈述有利信息，加深第一印象。 纸 撰 写 求 职 简 历 优秀简历的“十二要点” ——来自雇主的忠告 文 撰写求职简历 简历“标准”模式 体验求职面试 刁钻问题如何答？ ◆没有工作经验，你认为自己适应我们的要求吗？ ◆为什么你读外语专业，却来申请做会计？ ◆你穿的西装好像质地不怎么样？ ◆你现在化的浓妆不适合我们的工作要求？ 体验求职面试 面试应注意的“六个礼貌” 1、千万准时赴约； 2、尊重接待人员； 3、举止彬彬有礼； 4、讲究谈话礼仪； 5、把握适时告辞； 6、及时致信道谢。 体验求职面试 问及薪酬福利，把握应答技巧 聪明报价四原则： 第一：把握时机； 第二：把握心态； 第三：把握言语； 第四：把握尺度。 体验求职面试 应答面试问题六个原则 1、时刻不忘展现自己的学识水平； 2、说明你的综合素质，适合你应聘的岗位要求； 3、谈及爱好要联系职位，展示职业能力和人格； 4、要让对方感到你非常了解这个行业和单位； 5、要说明你来贵公司应聘，是为了更崇高的目标，而不是为了自己； 6、要说明你非常热爱这份工作。 体验求职面试 把握面试考察十大要素 体验求职面试 用人单位不希望应聘者有的缺点 1、仪容不整、衣着不佳、态度不良； 2、缺乏自我表达能力； 3、在听取招聘人员谈话时，不能掌握重点； 4、不懂得普通礼仪，举止粗鲁； 5、自我表现没有自信、没有兴趣、没有热忱； 6、说话过于自负，信口开河，目中无人； 7、推销自身显得太过火； 8、有意躲避、欺瞒，态度不诚实，说话拖泥带水。 体验求职面试 回答问题四原则 掌握求职途径 求 职 途 径 知 多 少 掌握求职途径 网上求职五大陷阱 掌 握 求 职 途 径 招 聘 广 告 有 骗 局 制定求职计划 求 职 的 心 理 准 备 制定求职计划 制 定 求 职 计 划 的 步 骤 好工作的八大指标 赠 应 届 毕 业 生 的 八 条 求 职 箴 言 告诉每一个人你的目标和想做的事； 不要害怕面试，最坏的可能就是“不”； 没有完美的面试答案，考察理智谈话； 不要担心你的言谈举止，自然就好； 雇主想要的是聪明并有求知欲的人； 你必须有始有终，决不能半途而废； 尊敬秘书，他们拥有真正的权利； 大量发放简历，不是好的求职方法。 国家人力资源开发两大体系 “一体两翼三结构”的教育模式 专业 外语 电脑 素质 知识 能力 大学生应树立择业、就业、创业观 抉择是人基本的本能，择业是大学生树立从业思想的指路灯！前途何去何从，你从这里开始？ 用人单位欢迎谁？ 一是思想政治素质高； 二是有事业心和责任感； 三是有吃苦精神； 四是基础扎实、知识面宽、外语水平高； 五是懂专业、会管理、善交际、通行业； 择业观 敢问路在何方？路在脚下！ 就业观 创业观 创业者应具备的品质和素质 创业者品质 ★诚信★把握机遇★创新★务实★终身学习★勤奋★领导才能★执著★直觉★冒险 创业者素质 创造性思维素质 经济与管理素质 法律意识和素质 修养与心理素质 大学生创新能力的培育 创新是一个永恒的主题。人类社会发展史就是一部创造、发明、创新的历史，创新是人类社会发展进步的一个主要动力。 “创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”——江泽民 创新能力