生产制造业薪酬管理制度.docVIP

旭风中世盛华 投资有限公司 编制 审核 批准 日期 修订状态  编号： ZX-WH-RS-010 薪酬管理制度 版号： A/0 1 页 共 9 页 页码：第 薪酬管理制度 日期 日期 日期 修订记录 修改内容 修改人 审核人 批准人 旭风中世盛华 编号： ZX-WH-RS-010 薪酬管理制度 版号： A/0 投资有限公司 2 页 共 9 页 页码：第 目的 建立 “内部公平性、外部竞争性”的薪酬管理体系，努力实现员工在薪酬分配上“责任与利益一致、能力与价值一致、业绩与收益一致”的目标，将个人收益和企业效益有效结合，充分发挥薪酬的激励作用，促进公司持续、稳定和健康发展。 适用范围 适用于和公司建立正式劳动关系的全体员工的薪酬定级、调整、发放管理。 术语和定义 无 职责： 4.1. 公司行政人事部： 4.1.1. 制定和完善公司薪酬管理制度； 4.1.2. 负责编制公司员工薪酬定级和调整（含普调、晋升、降级）方案； 4.1.3. 负责公司员工薪酬计算和发放、社会保险金缴纳； 4.1.4. 负责编制公司绩效工资及年度奖金分配方案。 4.2. 行政人事分管领导： 4.2.1. 指导公司行政人事部制定和完善公司薪酬管理制度； 4.2.2. 审核公司人员薪酬定级和调整（含普调、晋升、降级）方案； 4.2.3. 审核公司年度奖金分配方案。 4.3. 公司总经理： 4.3