2021年新教师入职培训考核方案及考核表.docxVIP

—1 —1 —2 — —2 — 2021年新教师入职培训考核方案 为做好我校2021年新教师入职培训的考核工作，根据〈〈 XX学院 关于做好2021年新教师入职培训的通知》精神，特制定本方案。 一、 考核组织 考核组织工作由教师发展中心负责，设办公室和 4个考核组。办 公室具体负责考核的组织工作，考核组分文科、理科、辅导员、管理 岗4个小组，考核专家由督导专家组成。 二、 考核对象 凡参加2021年入职培训的新教师原则上都需要参加考核， 确因特 殊原因不能参加考核需经教务处批准。副高及以上职称人员免考核。 三、 考核时间与地点 时间：2021 年 10 月 28 日下午 14: 00—17: 30 地点：XX校区XXX楼X楼 四、 考核内容 教师岗人员着重考核分析教材、 确立教学目标、设计教学方案、 选择教学方法、融入课程思政元素、运用教学语言、使用现代教育技 术、开展教育教学研究能力等。 管理岗人员着重考核工作态度、工作表现及工作效果。 所有人员都需考核仪表举止、口语表达、思维能力、心理素质 等。 五、 考核方法 考核采取试讲、说课或述职和面试相结合的方式进行。 试讲+说课(教师、辅导员岗)： 根据选定的教学内容，独立设计出教学方案(专职辅导员也可以 是一次主题班会的方案)，采用3分钟说课和10分钟试讲相结合的方 式，可以使用课件，考核前提交 4份教案给工作人员。 述职(管理岗)： 提前准备好讲稿经部门负责人审阅后签字，讲述 6分钟，可以使 用课件，考核前提交 3份讲稿给工作人员。 面试：试讲或述职结束后采取问答形式，围绕试讲或述职、 相关专业理论知识与技能、教育教学改革发展动态、课程思政等方面 内容进行，每人约 3分钟。 评分办法 专家独立为每一位应试者打分，并填写好考核评价表，试讲和面 试成绩满分均为100分，分另U占总成绩的 70%T 30% 考核结果分优秀、合格、不合格三个等次，新教师入职培训考 核后，将评选出考核表现突出， 成绩优秀的教师6人，辅导员2人，管 理岗1人。 附件： XX学院新教师入职培训教师岗考核评价表 XX学院新教师入职培训管理岗考核评价表