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公司合同 精选公司合同范文 10 篇 ( 以下简称甲方 )( 以下简称乙方 ) 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》 ( 以下简称《劳 动合同法》 ) 和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商 一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、合同期限 ( 一) 甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 a、有固定期限：从年月日起至年月日止 , 其中试用期自年月日起 至年月日止。 b、无固定期限：从年月日起，其中试用期自年月日起至年月日 止。 c 、以完成工作任务为劳动合同期限：自年月日起至完成本项工 作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容和工作地点 ( 一) 乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作 需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工 作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。 ( 二) 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法 制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及 要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要 求。 ( 三 ) 甲乙双方约定劳动合同履行地为。 三、工作时间和休息休假。 每周周至周工作，上午下午。 每周周为休息日。特殊情况按照客户需求安排工作实景等下班。 四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者 无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲 方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 ( 一) 甲方承诺每月日为发薪日。 ( 二) 乙方在试用期内的工资为每月元 ( 三 ) 经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配： a. 方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分配 办法绝地共，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。 b. 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办 法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调 整其工资 ; 绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照 内部分配办法考核确定。 c. 甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下 列提成工资制： 5— 10 万单子按 3%提成。 10— 15 万单子按 4%提成。 15 万以上单 子按 5%提成工装视情况而定。 d. 提成每月 20 号按客户所交工程款的比例发放。 e. 中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发放乙方 的一切工资以及提成，清洁严重的甲方可追究其法律责任。 ( 四) 甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资 指导价位等，合理提高乙方工资。 五、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民 主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。 六、劳动合同终止条件 1. 劳动合同期满的 ; 2. 在使用期内达不到甲方的基本业务能力的 ; 3. 泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的。 4. 不服从甲方工作安排的。 5. 因工伤或病害等无能力工作等原因的。 七、劳动争议处理 ( 一) 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协 商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ; 调节 不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳 动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法 院提起诉讼。 ( 二) 甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙 方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。 八、其他 ( 一) 劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式 等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 (