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第九章 人力资源部管理规范 一、人力资源部各岗位人员职责规范 （一）人力资源部经理职责规范： 在总经理领导下，全面负责人力资源部的工作，根据国家有 关政策和浴场经营目标，搞好人力资源开发。合理安排本部 门的日常工作，主持召开部门工作会议，及时发现问题并研 究解决。 熟悉本部门各项业务工作，经营指导组织本部门人员学习业 务，不断提高业务素质和工作能力，保证完成工作任务。 协助各级管理人员对员工进行有效管理，经常检查和调整人 事政策和工作程序，使之合理化。 注意员工培训工作，督导培训工作计划的制定和实施，不断 提高各部门员工的技术水平和服务质量。 负责人员编制、工资制定、工资调整、人员招聘，制定并完 善员工奖惩办法。 （二）人事主管职责规范： 掌握和的执行人事调配、员工录用等有关工作的政策规定， 为公司招聘合格员工，同时做好各部门员工的调整。 掌握劳动合同有关政策法规，负责全员劳动合同管理存档工 作。 负责员工工作证、名牌、就餐卡、人员出入证制作与管理工 作。 完成领导交办的人事培训其它方面的工作。 （三）培训主管职责规范： 在部门经理的直接领导下，贯彻、实施年度培训计划及有关 培训管理规定。 认真抓好员工岗前培训、岗位培训、下岗培训等日常培训工 作。 根据员工流动情况，有计划地组织岗位培训教育及技术等级 培训。 完成领导交办的人事培训有关事宜。 二、人力资源部管理制度与规定 （一）劳动合同管理制度： 根据国家人事劳动管理规定，公司对员工执行劳动合同管理制度， 用合同规范员工和公司的行为，维护合同双方正当权益。 员工进店和人力资源部签定劳动合同书，合同内容与格式如下： XXXX 浴场劳动合同书 甲方：XXXX 浴场 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限为 年，有效期限自 年 月 日，至 年 月 日，其中试用期 个月，试用期间甲乙双方均有权提出解除本合 同，但须提前七天通知对方。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方需要，担任 岗位工作，甲方有权根据工作需 要及乙方的能力、表现，安排和调整乙方的工作。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方每日工作时间， 乙方必须按照部门安排的时间进行工作。 如需要加班，甲方应按劳动法的规定安排乙方同等的休息时间或支加班工资。 第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并为乙方提供必要的劳 动保护用品，乙方必须严格遵守甲方的工作规范及操作规程。 第六条 甲方应按照国家和有关部门的规定，组织安排乙方进行健康检查。 四、劳动报酬 第七条 甲方每月以人民币形式支付乙方工资，试用期间发给试用期工资，甲 方发薪日为每个月的 10 日。 五、福利 第八条 乙方因工负伤可按国家规定享受医疗期，甲方按国家及甲方规定支付 乙方病假工资和医疗费。 第九条 乙