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培训机构教师聘用合同书 培训机构老师聘用合同书甲方〔聘用单位〕乙方〔受聘人〕名称：姓名：单位地址：身份证地址：法定代表人：身份证号：民办学校办学答应证号：老师资格种类：民办非企业单位登记证号：学历：联络电话：联络电话：日止。其中试用期为月日止。个月，自年月日起，至三、权利和义务第三条甲方的权利：〔一〕根据章程自主管理；〔二〕组织施行训练教学活动；〔三〕获得乙方供应与其聘用岗位相全都的工作效劳；〔四〕依据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进展考核并施行奖惩；〔五〕享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、创造、专利、技术成果等的学问产权全部权；〔六〕聘任老师及其他职工；〔七〕法律、法规、规章和标准性文件规定的其他权利。第四条甲方的义务：〔一〕遵遵守法律律、法规；〔二〕贯彻国家的训练方针，执行国家训练教学标准，保证训练教学质量；〔六〕指导同学的学习和进展，评定同学的品德和学业成果；〔七〕法律、法规、规章和标准性文件规定的其他权利。第六条乙方的义务：〔一〕遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；〔二〕严格遵守国家方案生育政策；〔三〕贯彻国家的训练方针，遵守学校〔幼儿园〕制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务；〔四〕对同学进展宪法所确定的根本原那么的训练和爱国主义、民族团结的训练，法制训练以及思想品德、文化、科学技术训练，组织、带着同学开展有益的社会活动；〔五〕关怀、爱惜全体同学，敬重同学人格，促进同学在品德、智力、体质等方面的全面进展；〔六〕制止有害于同学的行为或者其他侵害同学合法权益的行为，批判和抵抗有害于同学安康成长的现象；〔七〕合同履行期间及合同终止后一年内，如未获得甲方同意不得从事与甲方同样的业务或受雇于甲方的竞争单位；第八条甲方应依据自身的实际状况依法确定乙方的工资构造，甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。乙方的工资构成为：根本工资和奖金，其中根本工资为人民元/月。乙方的嘉奖、补贴等按第九条在合同期内经甲乙双方协商全都，可以调整乙方的工资。第十条甲方应依法为乙方办理社会保险。其中上缴社会保险费中乙方个人负担局部，由甲方按月从工资中代为扣缴。第^一条乙方应交纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。第十二条乙方在聘用合同期内公休假、女工爱护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。五、合同的变更、解除及终止第十三条本合同期满或双方商定的合同终止条件出现，本合同即行终止，但以下状况除外：〔一〕本合同续延至相应的情形消逝时终止；乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的，〔四〕签订合同时实行欺骗手段有意隐瞒个人重要事项的；〔五〕有意不履行岗位职责，给学校工作造成损失的；〔六〕体罚同学，羞辱同学的；〔七〕连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工超过10个工作日的。第十六条有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方：〔一〕乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配工作的；〔二〕乙方不能胜任训练教学和训练教学帮助效劳工作的；〔三〕本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十七条乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方不得解聘：〔一〕患病或非因公负伤在规定医疗期内的；〔二〕符合方案生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的；〔三〕因公负伤、致残而丢失劳动力量的。〔一〕甲方未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；〔二〕甲方未准时足额支付劳动酬劳的；〔三〕甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；〔四〕甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；〔五〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同致使合同无效的；〔六〕甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；〔七〕甲方向乙方提出解除合同并与乙方协商全都的；〔八〕依本合同第十八条规定解除合同的；〔九〕除甲方维持或者进步合同商定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，本合同期满终止的；〔十〕甲方被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提早解散而终止合同的；〔十一〕法律、行政法规规定的可以解除合同的其他情形。七、争议处理其次十五条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应公平协商解决；不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。八、附那么其次十六条本合同与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按国家、省、市、区规定执行；国家、省、市、区没有规定的，由甲乙双方商定。其次十七条本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生