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管理评审管制程序 文 件编 号 ： P-012 编 制部 门： 管 理 部 生 效 日期 ： 受控状 态 ： 分 发 号 ： 第 号 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 整版 3.0 2 换版 2.0 1 新制订 1.0 序号 更改生效日期 更改章节号 更改审批单号 制/ 修订人 版本 核准 / 日期 审核 / 日期 制修 / 日期 1 目的 文件编号 P-012 版 本 号 3.0 管理评审管制程序 页 码 2/5 定期对现行的质量、环境、职业健康安全和有害物质过程管理等体系进行综合评审以确保其持续 的符合性、适宜性、充分性和有效性。 2 范围 适用于公司管理层对质量、环境、职业健康安全和有害物质过程管理等体系符合性、适宜性、充 分性和有效性的评审，包括方针、目标、指标的评审。 3 权责 3.1 总经理或其授权人 负责主持管理评审会议、明确参加管理评审的人员、批准《管理评审实施 计划》和《管理评审报告》 。 3.2 管理部 负责拟定管理评审计划，召集管理评审会议。 3.3 体系负责人 负责 FIO 管理评审后报告的编写及改进措施的跟踪验证并对相关记录进行归档。 3.4 各部门单位 负责管理评审相关资料的准备、 部门单位需求等的提报及在评审会议后相应的的 改进措施证据的提供等。 4 定义 4.1 适宜性 管理体系随内外部环境改变而改变的能力，即管理体系的适应能力。管理体系应持续 地随内外部环境的改变而改变，任何一个组织的质量、环境、职业健康安全和有害物质过程管理等 体系都处于动态的客观情况中， 面临着各种内部或外部的变代， 如依据的管理体系标准的换版 、新 的法规颁布、市场需求的变化和发展趋势、组织的领导成员调整、员工的更迭、产品的更新、工艺 路线的变动、设备的引进等。这些变化都可能影响到管理体系的适宜性。持续适宜性就是管理体系 与所处的客观情况的适应能力，因此组织要分析情况及时做出体系与客观情况相适宜的变更。 4.2 充分性 管理体系是否全面覆盖组织的所有质量、环境、职业健康安全和有害物质管理等活动 和控制过程（比如质量管理的顾客导向、支持和管理过程） 。无论是组织在建立管理体系的过程中， 还是组织针对变化了的情况对现有体系的变更中，都有可能存在这样或那样未考虑周全的问题，如 过程未能充分地展开、职责权限或接口关系规定不够明确、资源配置不相适应。由于这类原因，造 成过程未能受控或控制不好，这就是没有达到管理体系的充分性。充分性就是管理体系达到充分展 开和受控的程度。 4.3 有效性 通过管理体系运行，达到所设定的方针目标的程