- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
精品资料/word可编辑
精品资料/word可编辑
PAGE / NUMPAGES
精品资料/word可编辑
科 别
姓 名
性 别
时 间
年 月
得分
扣分
考 核 日 期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
一三
14
一五
16
17
一八
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
常规考核(60分)
考核内容
赋分
出勤情况(月满勤为25天),少出勤一天扣1分
6
单位纪律执行情况,每项每次扣1分
6
参加会议及学习情况,每次扣1分
6
工作岗位坚守情况(脱岗、旷工),每项每次扣2分
6
按规定完善个人病、事假手续,每人每次扣1分
6
科室卫生保洁,每人每次1分
6
基本工作任务的完成情况,每人每次1分
6
科室、科长之间相互协作情况,每人每次1分
6
服从领导安排管理,每人每次1分
6
个人仪容仪表整齐,每人每次1分
6
考 核 日 期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
一三
14
一五
16
17
一八
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
得分
扣分
外科绩效考核(40分)
考核内容
赋分
工作数量17分
月接诊人次,每接诊一次加0.04分
6
月收住院人次,每例住院病人加0.5分
5
处方、诊疗人次,每人次0.04分
6
工作质量23分
遵守医德医风规范、服从科室管理,否则每人每次扣0.5
2
门诊处方、日志填写、病历填写合格率98%以上,否则每项每次扣0.5分
2
积极参加各部门组织的活动。否则扣1分
1
爱岗敬业,充分发挥骨干作用。否则扣1分
1
以身作则,加强科室的全面管理。否则扣1分
1
住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上,否则每项每次扣0.5分
2
急诊危重病人抢救成功率达90%以上,否则每次扣1分
2
手术前后诊断符合率、治愈好转率98%,伤口愈合甲级率95%以上,否则每次扣0.5分
2
无医疗事故或医疗纠纷行为发生,否则每次扣1分
2
平均住院日不超过7天,大于7天每例扣0.5分
1.5
器械消毒不达标,否则每次扣0.5分
1.5
不按时交接班,否则每次扣0.5分
1.5
以病人为中心,无推诿病人现象,否则每次扣1分
1.5
合理检查、合理用药、合理收费,否则每项每次扣0.5分
2
合 计
科 长 月 考 核 表
科 别
姓 名
性 别
时 间
年 月
得分
扣分
考 核 日 期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
一三
14
一五
16
17
一八
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
常规考核(60分)
考核内容
赋分
出勤情况(月满勤为25天),少出勤一天扣1分
6
单位纪律执行情况,每项每次扣1分
6
参加会议及学习情况,每次扣1分
6
工作岗位坚守情况(脱岗、旷工),每项每次扣2分
6
按规定完善个人病、事假手续,每人每次扣1分
6
科室卫生保洁,每人每次1分
6
基本工作任务的完成情况,每人每次1分
6
科室、科长之间相互协作情况,每人每次1分
6
服从领导安排管理,每人每次1分
6
个人仪容仪表整齐,每人每次1分
6
考 核 日 期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
一三
14
一五
16
17
一八
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
得分
扣分
骨科绩效考核
考核内容
赋分
工作数量一八
月接诊人次,每接诊一次加0.1分
6
月收住院人次,每例住院病人加1.5分
6
处方、诊疗人次,每人次加0.1分
6
工作质量22
积极参加各部门组织的活动。否则扣1分
1
爱岗敬业,充分发挥骨干作用。否则扣1分
1
以身作则,加强科室的全面管理。否则扣1分
1
遵守医德医风规范、服从科室管理,否则每人每次扣0.5
2
门诊处方、日志填写、病历填写合格率98%以上,否则每项每次扣0.5分
2
住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上,否则每项每次扣1分
1.5
急诊危重病人抢救成功率达90%以上,否则每次扣1分
1.5
手术前后诊断符合率、治愈好转率98%,伤口愈合甲级率95
文档评论(0)