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PAGE PAGE 1 反应性自我评价 1.自我评价怎样写的优点和缺点 在求职应聘中，为了让聘请方能够更深化的了解本人，而对自我进行的一种科学评价，是人们对于本人的力量、形态和进展趋势的评价性熟悉，同时也将促使主体维持自我的全都性。  那么自我评价的缺点怎样写却让不少求职者难以下手，对此，我们不妨自创以下内容。  方法/步骤  我不太擅长过多的交际，尤其是和生疏人交往有肯定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；  我办事比较死板，有时简单和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较恪守单位既定的工作规范，有肯定的准绳性；  我什么学问或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，学问面比较广；  我对我认为不对的人或事，简单提出不同看法，导致常常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主意，有肯定的准绳性；  我办事比较急，精确?????性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快。  总之人事经理在扫瞄简历时，自我评价是关注的重点之一，自我评价优缺点应当简明扼要地说明你最大的优势，才能让你从众多竞争对手中脱颖而出。 2.对工作态度的的自我评价（包括责任心,客观能动性,协作性,出勤率 1.工作态度  2.学习积累  3.阅历积累  4.团队合作的熟悉  5.需改进的地方  【范文】：  1.乐观进取、工作态度仔细、塌实肯干、责任心复强、并有很强的团队合作精神与合作力量、注意工作效率、共性独立、性格开朗、做事坚决制有主意、时间观念强。且具备优秀的表达力量，具有较好的学习力量和接受新奇事物的力量，富有开辟意识，留意细节，有很好的心理承受力量。  2.到单位工作百已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有胜利，有失败，有欢快，也有苦恼.在领导及关怀与指点下，在各位同事的鼎力支持关心下，我度的工作力量有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。  3.对本职工作进一步加强深化理解，严格要求本人对平安第一，预防为主，综合管理为己要。  4.乐观自动不放过可以学习的任何机会知，对本人当前的严格可以使在工作中平安生产为首要。  5.时辰使本人保持糊涂的头脑，去处理工作中的问题，对于不能处理的问题，准时与上级进行沟通从而处理当前问题。  6.仔细认真是本人每时每刻都需要留意的，把平安意识放在本人的心中，时道刻牢记平安的重要性，从而使本人得到进步。 3.跪求一篇100至150字的中考进展性自我评价,求大神帮忙~~~~~~ 依据不同的分类标准，同学自我评价会有不同的分类。  从评价的对象来看可以分为：自我指向性评价和基于任务的评价两品种型。自我指向性评价次要是同学在成长与进展过程中对本人的爱好、态度、留意质量、动机、心情等心理层面的因素所进行的评价；基于任务的评价次要是指同学对其学习过程中所参加的任务和活动进行的评价。  在同学的学习和进展过程中，基于任务的学习活动特别普遍，同学自我指向性的评价往往是以学习任务和活动为载体的。因而，我们将次要对基于任务的同学自我评价进行分析。  但需要说明的是，在同学实际的自我评价活动中，个体往往是将上述两种评价结合在一起，才能使基于任务的各种学习活动更有效果。笔者认为，同学基于任务的自我评价活动遵照一个相对共性的流程，即明确目标→制定标准→进行反思性活动→信息反馈→自我矫正。  现将这一流程中的各个阶段阐述如下：1.明确目标明确自我评价目标是高质量自我评价活动的重要导向，是同学自我评价取得胜利的关键。只要明确自我评价目标，才能使同学对自我评价活动有清楚的熟悉，并把这种熟悉转化成自我评价活动中的详细行为。  特殊是在一些基于任务的同学自我评价活动中，老师在同学确定自我评价目标的过程中具有特别重要的作用。老师要在可能的条件下，关心不同层次的同学确定关键的或阶段性的自我评价目标，以确保同学自我评价的全体效果。  2.制定标准制定标准是指依据同学自我评价的目标制定的自我评价的参照和依据。评价标准是衡量或判定评价对象价值程度的原则和尺度，是评价准绳和目标的详细体现，是对评价对象质量要求的详细规定。  恰当的自我评价标准是同学自我评价胜利的有力保证。如何关心同学制定自我评价标准，如何让同学理解标准的意义，并进一步促使同学将评价标准转化为评价行为，这是搞好同学自我评价的重要问题。  因而，有讨论者认为，同学自我评价标准的制定过程就是一个多主体共同协商的过程，协商是制定同学自我评价标准的重要环节。在制定同学自我评价标准的过程中，老师可以请同学一起参加，允许同学和老师在相关领域进行合作，这有助于同学内化