社区党建工作调研报告.pdfVIP

2020 社区党建工作调研报告 　　为切实加强和改进街道社区党的建设，根据区委组织部的工作部署， 结合办事处实际，我们组织人员对街道社区党建工作进行了深入调研。现 将有关情况报告如下：　　一、基本情况　　南环办事处辖 10个社区、 3 个小区管委会，社区工作人员 84 人，其中社区书记主任 20 人，占社区 工作者队伍的 23.8%;从学历结构看，本科学历的 19人，占 22.6% ，专科 学历的 30 人，占 35.7% ，中专及以下学历的35 人，占 41.7%;从年龄结构 看，35 岁以下的 55 人，占 65.5% ，平均年龄34 岁。街道党委下设 10个 社区党总支、14个党支部，其中街道机关支部 1个、社区支部 10个、小 区支部 3 个，共有直管党员 1032 名。　　二、主要做法　　根据新时期 党建工作的新要求，我们加大了街道社区党建工作力度，进行了积极的探 索和实践。　　(一)强化教育管理，精心打造一流的班子和干部队伍　　 按照区委提出的 建一流的街道社区、带一流的干部队伍、创一流的工作“ 业绩”要求，我们始终把打造一流的社区班子和干部队伍作为推进社区党 建工作的关键环节，突出抓了以下三个方面工作。一是创新选人用人机制 ，优化社区干部队伍结构。根据干部梯次发展的要求，街道党委组织进行 了社区党支部补选工作，把 5 名政治素质高、年富力强的工作人员调配到 社区班子、从大中专毕业生中招聘选拔了一批善于做群众工作的优秀人才 充实到社区工作者队伍，极大地提高了社区班子的战斗力，优化了干部队 伍知识、年龄结构。与 XX 年相比，平均年龄下降了 8 岁，大专以上文化 程度人员比例提高了 15% 。在支持佳苑世纪城重点项目建设中，赵西社区 党总支新班子成员团结一心、通力合作，积极协助拆迁组开展工作，仅用 了短短一个月时间就完成了拆迁任务，得到上级领导和广大群众的一致好 评。二是加强学习培训，着力提高-干部队伍整体素质。我们将社区干部 培训工作纳入干部教育培训整体规划之中，每年分期、分批对社区干部轮 训一遍。采取 “走出去”和 “请进来”的方式，组织社区干部参加党校举 办的以服务群众为重点的专题培训班学习。几年来，我们积极参加市、区 组织到华东五市、武汉等地先进社区的学习观摩活动，办事处还自我组织 到大连学习考察。通过教育培训和实践锻炼，广大街道社区干部的整体素 质和实际工作能力得到了明显的提高。三是完善工作机制，促动工作规范 化运作。社区各项工作实行责任制，年初制定责任目标，层层签订责任状 ，年终进行考核奖惩，形成一级抓一级、层层抓落实的工作运行机制;在 政务上推行公开制，对社区低保、公益性岗位和发展党员等重点工作予以 公示，增加工作的透明度 ;在服务上实行承诺制，针对重点难点问题工作 定时限、定质量;在接待上实行首问制，来访有登记，接待有人员，严格 按制度办事，规范了社区干部的工作行为，有力地促进了各项工作规范开 展。四是加大对社区工作者队伍建设的保障力度。在社区建设中，大力宣 传先进典型，努力营造干事创业的氛围，使社区成为能够施展自我才能、 实现人生价值的平台。街道党委结合市、区拨款额度的增加，制定下发了 “三个规定” ，大力增加社区收入，逐年提高社区工作者的补贴标准，解 决了办公设备、办公用品等方面的问题，为社区工作者营造出良好的工作 环境，极大地调动了社区工作者的积极性，解除了他们的后顾之忧。　　 (二)健全组织体系，努力构建社区党建工作新格局　　我们本着有利于服 务管理、居民自治和资源整合优化的原则，重点加强了社区三大组织体系 建设。一是加强了垂直式领导组织体系建设。在实现 “一社区一支部”目 标的基础上，进一步创新街道社区党组织设置，将党组织向小区和楼栋延 伸，先后建立了楼宇党小组和小区党小组 ;针对 “两新”组织大量落户街 道社区的实际，将党组织向 “两新”组织延伸，及时组织派出了党建工作 指导员指导 “两新”组织党建工作。目前初步构建了在纵向上有街道党委 ——社区党支部——居民楼栋或小区党小组 ;在横向上以街道社区党组织 为基点，向四周呈发散型的领导组织体系。二是加强了民-主式群众组织 体系建设。在普遍建立居民委员会的基础上，部分小区通过业主大会选举 成立了业主委员会，有条件的社区还积极探索在网上开辟 “社区居民论坛 ” ，吸纳本社区居民代表、党代表、人大代表、政协委员等各层面人员参