环卫保洁公司录用人员管理制度及各项规定.doc

环卫保洁公司录用人员管理制度及各项规定 （一）管理制度大纲 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 ? 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 ? 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 　 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 5、 鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 7、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予追究。 （二）员工守则 1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 2、维护公司声誉，保护公司利益。 3、服从领导，关心下属，团结互助。 4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 5、不断学习，提高水平，精通业务。 6、积极进取，勇于开拓，求实创新。 （三）行政、人事管理制度 总则 第一条　目的：为使本公司员工管理有章可循，特定本规则。第二条　范围： 1.本公司员工管理，除遵照政府相关法律法规外，依本规则办理。 2.本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员。 聘用第三条　本公司各部门因业务需要须增加人员时，应依《招聘实施细则》规定及流程提出申请，经总经理（或主管领导）核准后，由人事行政部进行招聘。 新进人员由人事行政部办理试用申请，试用期根据劳动法规定。期满考核合格者，方得正式聘用。成绩优良或具有相应工作经验者，可酌情缩短试用时间。 试用人员如品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工，随时停止试用，予以解聘。 第六条　凡有下列情况者，不得聘用： 1.被剥夺政治权利、判处刑罚或受通缉者。 2.吸食毒品及代用品者。 3.品性恶劣，经公私营机关开除者。 4.患有精神病或传染病，或体格检查经本公司认定不适合者。 5.未满18周岁者。 福利第七条　为安定员工生活，增进员工福利，特设立雇员基金会办理有关员工福利事宜，具体事项参照《雇员基金管理办法》。 第八条　公司为员工提供集体宿舍，超额的水电费由同室人员分摊。无需公司提供宿舍的员工，公司不提供住房补助。 保险第九条　员工一律参加社会（工伤）保险，于雇用时由人事行政部办理。因员工自 动离职未到公司办理离职手续而造成公司损失的，其费用在工资中扣除 第十条　员工参加社会（工伤）保险后，除依法享受各项权利及应得的各种给付外，不得再向本公司要求额外赔偿或补助。 第十一条　员工因公负伤或致残或死亡时，依社会（工伤）保险有关规定予以补偿。 通讯 第十二条 公司管理人员须有联系方式留与公司，主管级以上（含主管）人员必须保持24小时通讯畅通，公司提供通讯费补助。 第十三条 公司公务通讯记录由人事行政部前台文员负责整理。若有变更，及时通知各部门进行调整。 着装、服饰 第十四条 员工须着装整齐，佩戴工牌上班。 第十五条 上班期间，员工不得穿奇装异服，女士可适当化淡妆。 第十六条 工牌应佩戴在左胸前的口袋上方，注意保持工牌的整洁 值班管理第十七条　公司于节假日及每工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负 责外，应另派员工值班处理下列事项： 1.临时发生事件及各项必要措施。 2.指挥监督保安人员及值勤工人。 3.预防灾害、盗窃及其它危机事项。 4.随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。 5.公司交办的各项事宜。 第十八条　值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意 外出，并须在公司内所指定的地方食宿。遇有事情发生可先进行处理，事后分别报告