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PAGE 1 PAGE 1 企业劳资员竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委、各位同事  大家好：  “饮水思源”，“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，感谢公司给自己一个创造了一个公正竞争，呈现自我的机会，不断发展的企业形势给我们带来了压力，也带来了动力，积极参与、抓住机遇、挑战自我是自己参与这次竞聘的目的。今日，我要竞聘的岗位是人力资源部劳资员。  首先，向大家介绍一我的简历，本人现年31周岁，20XX年在公司参与工作，大专学历，职称。参与工作以来，坚守在劳资员岗位上为公司的人力资源事业尽职尽责，有一分光发一份热。“我靠公司来生存，公司靠来发展”，在自己成长的过程中，自己得到领导言传身教般的培育和教育，自己工作方法少时，领导指导如何工作；自己生活遇到困难，领导和同志们帮助解决。没有公司，可以说就没有自己今日的点滴进步。在公司这个大熔炉，自己不仅学还会了怎样做事，更重要的是自己学会了怎样做人，一个大写的人。使自己一步步走向成熟、成功和成就。感谢公司，感谢领导，感谢同事，感谢命运，感谢生活。  下面，我想先谈谈自己竞聘本岗位的优势。  一是具有一定的人力资源管理工作经验。9年以来，自己始终在公司人力资源部负责管理考勤、造工资、人员招聘及解聘相关手续、员工福利和劳保用品的发放、公积金及企业年金的核算及缴纳、全年的薪酬预算、部门每月报财务的资金计划，做好各类身份人员的收入统计及测算等劳资工作。12年来，通过自己努力学习人力资源工作方面的相关学问以及向领导，向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在工作中取得了一些成果，工作多次得到领导的认可和同事们的好评。  二是具备一定的组织协调能力。在处理上，下级工作关系方面也能摆正位置，理顺关系，对各个部室有关工资方面的工作都能做到耐心指导，专心负责，相互学习，共同提高。  三是能坚持原则、秉公办事。人事劳资大多涉及职工个人的切身利益，工资管理和考勤管理工作更是体现了这一点，因此，我在工作中能坚持原则、把握政策界线，本着对每一位同志专心负责的态度做到公正、公正，力求精确无误。对于工作中出现的差错，能准时纠正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。四是热爱企业，热爱本事职岗位，对我们公司有感情，工作中能够做到带着感情专心工作，爱岗敬业。  假如这次能得到领导的信任和大家的大力支持，竞聘本岗位成功，我将在部门经理的领导下做好以下几项工作：  一是摆对位置，努力当好部门领导的参谋助手，坚决听从部门经理的领导，专心贯彻执行人力资源有关政策，工作上做到到位不越位、到位不缺位、职责明确不推诿，以身做则、严于律已。对分管工作中发生的问题，本着妥当处理、勇于担当错误的态度，利于工作的进一步提高。同时，树立为为领导服务，为基层服务，为职工服务的思想，坚持求真务实的精神，积极应对工作中出现的各种问题。  二是精细管理，连续做好公司的考勤考核和人员招聘工作，据公司下发《考勤管理制度》，严格审查各单位员工每月考勤状况。根据公司管理机构设置有关规定，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部的招聘工作，并依据公司生产经营状况准时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺当开展。  三是坚持原则，塑造良好形象。办事公道正派、尊纪守法、爱岗敬业、在思想上要坦荡，光明磊落，“清清白白做事，堂堂正正做人”。在人力资源管理上，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。在与人交往中，要讲原则、讲正气，谨言慎行，保守机密，不搞庸俗化，始终保持自身的良好形象。  四是提高素养，抓好自身政治业务学习。加强政治理论学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，加强政策和业务学问学习，力求成为组织人事、劳资工作的行家里手。加强对新学问的学习，快速适应人力资源制度改革发展的需要，同时，还要向工作四周的同志学习，“取他之长，补已之短”，不断提高自身综合能力。  五是廉洁奉公，严于律己无私奉献。充分熟悉市场经济新形势下加强反腐倡廉的极端重要性，不断夯实廉洁自律的思想道德基础，筑牢思想防线；树立正确的世界观、价值观和荣辱观，做到自重、自省、自警、自励。切实加强和改进工作作风，坚决防止形式主义、官僚主义和弄虚作假行为，决抵制浮躁之风、浮华之风和浮夸之风，进一步抓好劳资管理、薪酬安排、业绩考核等方面的制度建设，做到人力资源工作公开、公正、规范、有序，确保廉政建设各项工作落到实处。  闻名诗人汪国真的那首《热爱生命》，最能表达我此时此刻的心情：我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。我不去想能否赢得爱情，既然钟情于玫瑰，