2018最新股权激励协议范本.docVIP

PAGE PAGE 1 2018最新股权激励協议范本 協议编号： 签订地点： 甲方（公司）： 法定代表人： 职务： 营业执照号： 地址： ; 乙方（员工）： ; 住所： ; 鉴于________公司(以下简称公司)于________年________月________日在工商部门登记，注册資本金总额为人民币________万元；乙方系公司员工，于________年________月________日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励；根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法規及政策之規定，公司决定赠与乙方________股的激励股权。现甲、乙双方经友好協商，针对赠与激励股权一事，订立如下協议条款，以資双方共同遵守： 风险提示： 股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头約定，或以劳动合同替代股权激励合同。 中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，約定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓8万股的不清晰約定就成了定时炸弹：公司总股本有多少？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净資产还是市值核定？获得权益的对价？凡此种种，均没有明确約定，以致最后产生纠纷。第一条激励股权的定義 除非本協议条款另有说明，下列用语含义如下： 1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。 2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的規定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本協议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。 第二条激励股权的总额 1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠;股的激励股权。 2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额。 第三条激励股权的行使条件 风险提示： 不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核辦法来制订和兑现。 离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。1、甲方根据《股权激励方案》的規定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。 2、甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。 3、乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。 4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。 5、乙方对本協议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本協议中乙方所得股份以及分红等情况。 若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项約定。 第四条激励股权变更及其消灭 风险提示： 由于人并非机器，其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的，企业不同的发展阶段，势必会营造出不同的环境，因而员工的绩效表现也是不断变化的。因此企业在进行股权激励时，应该设计合理的退出机制，制定出不合格及出现问题时的标准，以便建立合理的淘汰机制，从而淘汰不合格的股权享受人员。1、因公司自身经营原因，需調整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部激励股权。 2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持激励股权： （1）双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的； （2）乙方因过失等原因被公司辞退的； （3）违反規定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的； （4）采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法規及規章的手段成就激励股权行使条件的； （5）严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的； （6）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》規定的行为而被行政拘留的； （7)在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的； （8）任职期间违反公司法的相关規定从事兼职的； （9）具有《公司法》第一百四十九条規定的禁止从事的行为之一的； （10）严重违反公司的規章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。 第五条违约责任 1、如甲方违反本協议約定，迟延支付或者拒絕支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的________%向乙方支付违约金。 2、如乙方违反本協议約定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权单方解除本協议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。 第六条争议的解決 因签订、履行本協议发生争议的，双方应友好協商解決。如協商不成，任何一方有权向_____