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关于怨气的私下观点 关于怨气的私下观点 在调查采访过程中,许多干部特别是基层干部从不同角度对“怨气”问题表达了私下观点,他们反映,虽然“怨气”干部大多是因为自身心态不正,但是,许多“怨气”的产生往往也有外在因素,如单位领导方式、机制因素及制度冲突等,他们希望这些真实的声音能引起领导者的重视与思考 　　 　　 私下观点一 　　农民有怨气常常越级上访,干部有怨气往往投诉无门 　　因为公务员队伍的科层管理机制,上级对下级往往是命令式工作,领导往往会对下级的仕途具有决定影响,这常常使整个组织缺乏上下沟通,许多干部往往有理不得申,有话没处说,农民有怨气常常越级上访,干部有怨气往往投诉无门,怨气不断积累,自然容易成为“怨气”干部。 　　――湖南某干部 　　善于从“怨气”中听取“诤言” 　　江苏省兴化市委组织部办公室副主任刘广勇:善于从“怨气”中听取“诤言”,与时俱进改进工作,不断增强组织工作的凝聚力和向心力。有些干部的“怨气”中夹杂着一些对工作的意见和建议,组织部门要辩证地加以对待和分析。如果纯粹是“牢骚”和“怪话”,则要及时进行制止、批评和教育;如果确实是上级的责任,要以宽广的胸襟,虚心听取,积极采纳,并及时采取措施进行调整和纠正,化“怨气”为“诤言”。同时,要畅通干部反映真实情况的渠道,促进科学决策。 　　加大干部人事制度改革力度,树立正确的用人导向,激发干部干事创业的热情