动态能力对企业多元化及其绩效影响研究.doc

动态能力对企业多元化及其绩效的影响研究 动态能力对企业多元化及其绩效的影响研究 PAGE / NUMPAGES 动态能力对企业多元化及其绩效的影响研究 动态能力对企业多元化及其绩效的影响研究 半个世纪以来 , 多元化一直是管理研究的重要问题之一 , 但也是争议最多、至今尚未有一致结论的研究领域。学者们依据不同的理论 , 从各个角度分析多元化的内在动机、检验多元化和企业绩效的关系 , 往往得出不同的、甚至相反的结论。我国企业在成长过程中 , 也会遇到多元化问题 , 在环境快速变化的情景下 , 企业多元化的动机 , 多元化对企业绩效的影响 , 这些都值得研究。本文的研究目的是期望能通过知识观视角 , 结合动态能力理论 , 在我国企业多元化动机、 多元化与绩效问题上探索出一些有益的结论。 以往的研究多从范围经济、分散风险、代理理论等角度来分析多元化动机 , 得出结论差异较大 , 没有统一的观点与看法。本文从知识观的视角研究企业的多元化行为 , 按照“动态能力 - 多元化 - 绩效”的逻辑框架进行研究。在这样的背景 下 , 本文从多元化理论出发 , 借鉴和融合知识观理论及动态能力理论 , 提出了如下三个研究问题： (1) 如何从知识观的视角界定动态能力 ?哪些维度构成了基于知识的动态能力 ?如何度量基于知识的动态能力 ?(2) 知识资源对企业多元化战略的影响 ?基于知识的动态能力对企业多元化有何影响 ?(3) 基于知识的动态能力对多元化绩效有何影响 ?本文采用了理论研究与实证研究相结合、定性研究与定量研究相结合的方法。在理论研究、企业问卷调查等基础上 , 构建了基于知识的动态能力与企业多元化类型的概念模型并提出相应研究假设、 基于知识的动态能力对多 元化绩效影响的概念模型并提出相应研究假设；围绕概念模型和研究假设 , 采用 SPSS20.0对数据进行了信度和效度分析、聚类分析 , 采用 AMOS20.0对数据进行 了结构方程分析。 本文首先通过梳理企业多元化相关理论 , 融合动态能力理论、知识观理论等相关学科知识 , 初步构建了基于知识观的企业多元化的分析框架。在此基础上 , 论文分析了知识观与动态能力的内在联系 , 从知识视角刻画动态能力的构成维度。论文揭示了企业多元化的知识动因 , 比较分析了资源基础与知识视角下企业多元化成长的差异 , 界定了基于知识的多元化类型。并分析了知识视角下多元化的协同效应 , 揭示了核心知识、动态能力与企业绩效的内在关系。 在实证研究中 , 论文以国内制造类企业为样本 , 应用结构方程模型方法 , 对概 念模型进行估计、 检验、修正与调整 , 确立最终理论模型。 通过数据实证 , 研究了 动态能力对企业多元化及绩效的作用。研究结果表明 , 基于知识的动态能力包括了知识吸收、知识创造和知识整合能力三个维度。 知识整合能力对基于创新的多元化有着显著并直接的正向影响 , 而且知识整合能力在知识吸收和知识创造能力对基于创新的多元化的影响中起部分中介作用。 企业动态能力的强弱对多元化绩效产生显著的调节效应。 本文主要创新点主 要体现在三个方面： (1) 系统界定了基于知识的动态能力的基本构成维度 , 包括知识吸收、知识创造与知识整合能力 , 一定程度上突破了现有研究对动态能力的限定。 (2) 从知识观的角度来研究多元化类型 , 提出基于知识的多元化分类 , 包括基于复制的多元化与基于创新的多元化 , 一定程度上丰富了企业多元化理论的内涵 , 摆脱了以往研究中的束缚。 (3) 揭示了基于知识的多元化动机 , 较强的动态能力与知识的市场失灵是多元化的根本动因 , 突破现有研究对多元化动机的一般分析。