中国古代选官制度.ppt

中国古代选官制度 中国古代选官制度 精品资料 你怎么称呼老师？ 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你是否会认为老师的教学方法需要改进？ 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ 教师的教鞭 “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我笨，没有学问无颜见爹娘 ……” “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……” 中国古代选官制度 含义 选官制度，是一个国家或政权选拔官吏的实体和程序规章，又可以称作仕进制度。它与我们今天的人事制度中公务人员录用大体相当。 选官制度是与国家同步出现于人类历史舞台。苏东坡说：“三代以上出于学，战国至秦出于客，汉以后出于郡县吏，魏晋以来出于九品中正，隋唐至今出于科举。” 中国古代选官制度 萌芽 1.萌芽于原始社会末期“军事民主制”时期的禅让制。 2.相传尧为部落联盟领袖时，四岳推举舜为继承人，尧对舜进行三年考核后，使帮助为事。尧死后，舜继位，用同样推举方式，经过治水考验，以禹为继承人。 中国古代选官制度 三个时代 1.世官制 2.察举制 3.科举制 中国古代选官制度 1.世官制 含义 （1）“世官制”就是指世代为官，官吏都具有世袭官职的特权。世官制是先秦时期在选官用人方面所实行的一项重要的政治制度。 （2）“世官”, 即贵族世代为官的制度。就其所任而言 ,世官并不等于世职 ,并不局限于某家族世代担任某一固定官职 ,就其主体而言 ,世族是世官的基础 ,只要一个世家大族不倒 ,其成员就随时可能有出任重要官职。 中国古代选官制度 1.世官制 发展 （1）夏、商时期，“世及以为礼”，公门有公，卿门有卿，贱有常辱，贵有常荣，赏不能劝其努力，罚亦不能戒其怠惰。 （2）西周世官制进入鼎盛时期，紧密结合宗法制、分封制。受封的各级封君均遵照嫡长子继承制的原则代代相袭，占有封地，所以也就世代垄断官职。 中国古代选官制度 1.世官制 （3）春秋时期，社会开始大变革，出于争霸斗争的需要，一些大国突破世官制的框架，实行明贤主义。 （4）战国，社会变革更加剧烈，随着奴隶制的崩溃和封建制的确立，唯功唯贤的新选官制度逐步建立起来， “以客出仕”是战国最风行的仕进途径。“客”，据史家解释，就是“宾客”。战国以客出仕的史实中，仍以秦国最为典型。到此，世官制时代终告结束。 中国古代选官制度 1.世官制 评价 （1）使王朝在相当长的时期内维持了正常的统治局面。 （2）“世官制”给贵族和官吏以充分共享政权的机会，保证了他们代代矢志效忠王朝。 （3） “世官制”将可供选择的合适人选推进了各级统治机构中。贵族官吏因垄断教育文化而垄断了统治经验的积累和传承，这就决定了只有贵族官吏才可能富于统治才干，才是当官为政合适人选。 中国古代选官制度 2.察举制 含义 （1）察举是汉代选用人才的特定名词，察举即考察举荐之意。它是由丞相、列侯、二千石（包括中央九卿及地方郡国守相）等高级官员，或者由中央派遣的特使访察其下属的人才，向皇帝推荐举送的一种制度。 （2）察举根据时间、方法、对象和范围，可分为两大类：一类是诏举，另一类是岁举。 中国古代选官制度 2.察举制 发展 （1）秦统一前后的仕途主要有：保举、军功、客、吏道、通法、征士等。 保举又称作“任”，是负有法律责任的荐举，即“举其显， 复保其微；举其始，复保其终”。 吏道即由“吏”(狭义的“吏”，指官府的低级公务人员如“佐”、 “史”之类)选“官”的入仕途径，主要通过考课制度实现； 通法是指凡通晓法令者，即有可能入仕；征士，即以征召的方式收罗人才。 中国古代选官制度 2.察举制 （2）汉王朝首创察举制度。先经官吏察访，后推荐给中央予以任用；举荐的标准，主要看德行、才能，而非全靠家世。汉武帝以前，是察举制产生、确立时期，后则是此制的规范发展时期。 （3）东汉末，魏王曹丕采纳陈群的建议，实行九品中正制(又称九品官人法)。实际上是一种发展了的察举制，规定在地方州郡分别设立大小中正，负责以九个等级品评本地区的士人，作为授官的依据，并对已评定的品级定期予以升降。九品中正制初行时虽有选贤用意，但不久即被门阀势力左右，成为世族把持政权的工具，以至出现了“上品无寒门，下品无势族”的现象。 中国古代选官制度 2.察举制 评价 利 （1）察举制度的一个基本特点便是乡举里选，长官推荐。 （2）它替两汉封建统治者提供了国家所需求的各种人才，扩大了统治者基础，在历史上起过一定的作用， 弊 （1）察举者以私意取人。 （2）权贵们的请托。 （3）士人的钻营。 中国古代选官制度 3.科举制 含义 科举