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铁路党支部党性分析材料 铁路党支部党性分析材料按照 “三个代表”学习教育活动的要求，车间支委在广泛征求职 工群众意见的基础上，结合上级领导所点出的问题，经过支委的充分查摆，现就本支部近 二年来在支部建设、党员管理、战斗堡垒作用等方面存在问题作自我解剖并提出改进措施 如下，敬请大家批评、指正。一、存在的问题和不足：1 、党支部在围绕中心工作上，保 证监督的力度不够。表现在：（1）＜＜支部议事规则＞＞贯彻落实不够，支部参与决策 力度不够，车间在做出较大决策时没有严格按要求进行。措施出台时调查研究不够，决策 时未能充分发表意见，常常是匆匆决策，决策水平不高，在实施过程中，未能及时反馈意 见。（2）抓干部作风转变不力。个别管理人员或干部有好人主义思想，作风飘浮现象存 在，为职工服务为现场服务为职工办实事的思想贯彻的不够好，个别管理人员态度欠温 和，挫伤职工积极性，阻碍与职工的交流。（3）在接待问题上规格掌握不够好，未能按 “简单、热情、有度”的原则，次数较多，陪吃人多且未能及时向职工讲清原委，请求职 工谅解。（4）厂务公开力度不够，公开的项目较少，时效性不够强，引起职工误解。2 、 “三会一课”制度落实有差距，组织党内活动少。表现在： “三会一课”兑现率不够， 特别是党课上得少， “三会一课”质量不高。党支部在组织专题的、有形的、公益性的活 动少，结合的、无形的、总结性的活动多，创新不够。另外对组织有限的一些活动，在组 织、宣传、总结、表彰上力度不够对党员职工吸引力度不够。3 、对党员的教育管理力度 不够，党员先锋模范作用不明显。表现在：个别党员的思想政治业务素质较差，党员意识 淡薄，未能充分履行党员义务，混同于一般群众，甚至个别党员的思想觉悟还不如普通群 众，在利益面前斤斤计较，在执行段、车间政策时牢骚满腹，甚至带头抵制并发表抵制言 论，给职工群众造成不好的印象，更谈不上先锋模范作用的发挥了。4 、支委班子整体合 力及战斗力不强。平时互相沟通协调少，民主集中制落实有差距，民主意识不浓，未严格 执行民主决策程序，研究问题不够深不够细，批评与自我批评不够或停留在口头上，没有 落实或体现在具体行动上，力量分散，合力不强，整体战斗力不大。 5 、政治思想工作创 新不够，关心职工思想生活不够。表现在：（1）抓职工的政治理论学习不够，停留在读 读报纸、传达有关文件，未能从根本上把道理讲清讲透。（2）思想政治工作手段落后， 停留在出出版报、发发简报。（3）思想政治工作方法陈旧单一，停留在出了思想问题再 找谈话，前膽性不够，思想政治工作常常处于被动应战或消防灭火式，未能抓住职工群众 关心的热点、难点、焦点，把道理讲清讲透。（4）对职工的思想动态分析不够深不够 细，干部、工长、党员、骨干做职工的思想政治工作力度不够，平时对职工的学习、生 活、工作关心较少。二、原因分析：1 、党支部在围绕中心工作上，保证监督的力度不够 的原因：一是支委政治理论水平不高，忽视对政治理论学习重要性的认识，导致平时放松 对政治理论的学习。总认为政治理论学习是专家们的事本文由论文联盟 http:/ /www.LWlM.Com 收集整理，自己在基层从事现场工作不需要长篇大论不需要高深的理论水 平，只要能按上级要求搞好安全生产保证安全就万事大吉了。殊不知没有理论上的成熟目 光就不可能看得远，也就不能洞察形势的变化，在实际工作中就往往会陷入事务主义的旋 涡之中把握不住工作重点，因而就不可能取得好成绩，更谈不上工作的创新。二是支部 员对自己所担任的党内职务角色认识不足。总感到自己是一个普通的委员，了解情况不 多，水平不高难以提出什么好的意见建议，况且人微言轻说话不算数，没有人会听，总认 为监督是主任、书记的事，从而主动放弃了保证监督的权力，因此在实际工作中存在书 记、主任怎么说就怎么干，久而久之把自己混同一般党员，参与支部决策少了，主动提议 就更少了。三是民主监督制度落实不够，平时调查研究不够深和细、主动倾听职工意见不 够，方法简单，工作中没有前瞻性。四是抓干部作风转变不力，好人主义思想存在。总认 为大家天天在一起工作，低头不见抬头见，再说谁没有一点毛病呢，只要不违背原则就可 以了，不能大胆地予以指出，更谈不上抓好整改。2 、 “三会一课”制度落实有差距，组 织党内活动少的原因：一是缺乏对 “三会一课”制度重要性的认识。 “三会一课”是党支 部管理教育监督党员的基本形式，是引导党员增强党的组织观念，提高党员政治素质、理 论水平的有效方法。由于缺乏以上认识，工作只浮于表面，因而在落实 “三会一课”上没 有准备好充实的内容，形式也单调，