全国2014年4月自学考试05628团体咨询试题答案.docVIP

\o 点击与自考人在线老师沟通 全国2014年4月自学考试团体咨询试卷 （课程代码05628） 一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分） 1．在团体咨询中人际互动丰富而多变，领导者面临的问题比个别咨询中的要复杂得多，要求领导者不仅具有个别咨询的基本技术，还要有团体咨询特有的技术。这表明团体咨询与个别咨询的（D）1-3 A．助人氛围不同 B．互动程度不同 C．问题类型不同 D．咨询技术不同 2．团体外部的影响因素主要来自于（A）2-24 A．团体间的竞争 B．团体的规模 C．成员的相似 D．信息沟通状况 3．信息源与接受者的位置不变的沟通是（D）2-26 A．上行沟通 B．下行沟通 C．平行沟通 D．单向沟通 4．领导者引导成员建立团体结束后互动模式的共识是（A）3-59 A．团体结束后的伦理问题 B．团体形成前的伦理问题 C．团体过程中的伦理问题 D．领导与团体成员关系的伦理问题 5．领导者有义务协助成员整合学习体会是（B）3-59 A．团体形成前的伦理问题 B．团体结束的伦理问题 C．团体过程中的伦理问题 D．领导与团体成员关系的伦理问题 6．领导者应避免接受成员馈赠酬偿是（C）3-59 A．团体形成前的伦理问题 B．团体过程中的伦理问题 C．团体结束后的伦理问题 D．领导与团体成员的伦理问题 7．领导者应接受督导者的专业咨询和指导是（D）3-59 A．团体形成前的伦理问题 B．团体过程中的伦理问题 C．领导与团体成员关系的伦理问题 D．团体结束后的伦理问题 8．筛选团体成员的方法，最常用的有个别面谈、心理测验和（D）4-76 A．调查法 B．问卷法 C．观察法 D．书面报告法 9．在某些团体的特别设计中希望成员混合，有差异的人能在一起讨论这种分组方法是（B）5-95 A．同类组合法 B．分层随机组合法 C．活动随机组合法 D．内外圈组合法 10．在团体过渡阶段，领导者在用对质技术处理这些问题时须特别小心，因为对质技术使用不当的话，反而会增加成员的（C）6-104 A．误解 B．怀疑 C．负担 D．焦虑 11．成员练习在特定情境中做出适应行为的最基本方法是（D）7-127 A．效果评价 B．由易到难 C．及时强化 D．行为训练 12．结束阶段，由于分离焦虑，有些团体成员可能避免相互（D）8-141 A．接触 B．遗弃 C．交流 D．接近 13．结束阶段，团体成员可能故意回避回顾自己的经历，不能把它纳入某一认知架构中去，由此限制了在团体中学习内容的推广和（C）8-141 A．迁移 B．操作 C．应用 D．实践 14．团体非正式结束时，必须尽量考虑周到，以防止突然结束给团体成员带来新的（B）8-141 A．失落 B．问题 C．沮丧 D．伤心 15．团体结束阶段，领导者要选择一些可以互相表达（D）8-151 A．收获的活动 B．体验的活动 C．感谢的活动 D．欣赏的活动 二、填空题（共15题，每题1分，共15分） 16．团体咨询与个别咨询的伦理准则_____。1-3 答： 相同 17．团体咨询与个别咨询的助人氛围_____。1-3 答： 不同 18．成长性团体咨询是应用最为广泛的团体咨询形式，特别在_____中更受到关注。1-14 答： 学校教育 19．人际沟通是个体适应环境，适应社会生活，承担社会角色、形成健全个性的_____。2-25 答： 基本途径 20．沟通双方对对方的身份和角色都有比较清楚的把握的沟通是_____沟通。2-26 答： 现实 21．通道是沟通过程的_____。2-28 答： 信息载体 22．在观察学习中起决定性影响的因素是_____。2-38 答： 环境 23．有效团体领导者的条件之一是不断成长的_____。3-48 答： 意愿 24．组成团体之前，领导者应实施_____，以维护全体成员的利益。3-57 答： 甄选 25．团体咨询准备阶段，训练性团体是以_____训练为主的团体咨询。4-64 答： 敏感性 26．团体咨询创始阶段，对于从来没有参加团体的人，他们会有许多不确定的焦虑和_____。5-82 答： 期待 27．团体咨询过渡阶段，领导者首先应该认识到的问题是_____。6-101 答： 矛盾冲突 28．在团体过渡阶段，大多数团体成员都会采用_____行为。6-104 答： 防卫 29．团体工作阶段，情绪宣泄虽然有治疗作用，但只是情绪宣泄并不足以改变成员的_____。7-119 答： 行为 30．团体咨询结束阶段特征之一表现为对外界的_____。8-138 答： 担心 三、名词解释（共5题，每题2分，共10分） 31．开放式团体咨询1-17 答： 开放式团体咨询是指成员不固定，不断更迭，新成员有兴趣可以随时加入。 32．人际协调功能2-26 答： 人际协调的功能指通过沟通可以发展与