全国2014年7月自学考试00167劳动法试题答案.docVIP

全国2014年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.下列关于现代意义劳动法起源的表述，正确的是（A）1-73 A.19世纪初期的“工厂立法”是现代意义劳动法产生的标志 B.资本主义发展初期出现的“劳工法规”是现代意义劳动法的萌芽 C.德国的《普鲁士工厂矿山规则》是“工厂立法“的开端 D.受启蒙运动和法国大革命的影响，法国最先颁布了现代意义上的劳动法 2.我国社会保险法的实施时间是（D）1-79 A.2008年1月1日 B.2010年10月28日 C.2011年1月1日 D.2011年7月1日 3.工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等统称为（B）1-87 A.促进就业法律制度 B.劳动基准制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度 4.在劳动争议诉讼中，有关加班事实存在的争议，实行的举证原则是（A）12-292 A.谁主张谁举证 B.举证倒置 C.谁反对谁举证 D.谁决定谁举证 5.依照《劳动合同法》的规定，下列不属于劳动合同必备条款的是（B）4-126/127 A.劳动报酬和社会保险 B.福利待遇和劳动纪律 C.工作时间和休息休假 D.工作地点和工作内容 6.下列关于工作时间的说法，错误的是（A）6-168 A.工作时间具有较强的法定性，每天的最长及最短工作时间由法律规定 B.工作时间是计发劳动报酬的依据 C.工作休息时间属于工作时间 D.维护正常的生产工作秩序是法律规定劳动者工作时间的目的之一 7.下列关于我国最低工资制度的表述，不正确的是（D）7-185、187、188 A.最低工资是国家通过立法确定的法定标准 B.用人单位通过补贴伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分 C.延长工作时间的工资不可作为最低工资的组成部分 D.劳务合同人员适用最低工资标准 8.假设杨某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失。后经了解，作为杨某任职条件之一的司法考试证书是伪造的。下列有关杨某与公司之间劳动合同的说法正确的是（C）11-271 A.公司无权单方解除合同 B.杨某给公司造成了很大损失，公司有权随时解除合同 C.该合同无效，公司有权随时解除合同 D.该合同属于可撤销的合同，公司有权随时解除合同 9.郑某于2002年3月与甲公司签订就业协议，约定2002年7月大学毕业后进入甲公司工作，2002年8月郑某到公司报到，2003年4月甲公司与其签订劳动合同，计算郑某在该单位是否连续工作满10年工龄，其起始时间是（C）4-119 A.应当从2002年3月开始计算 B.应当从2002年7月开始计算 C.应当从2002年8月开始计算 D.应当从2003年4月开始计算 10.根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期的是（B）4-128 A.用人单位为新入职的员工提供了为期1个月的岗前培训 B.用人单位为劳动者提供者专项培训费用，对其进行专业技术培训 C.用人单位为劳动者解决了子女入学问题 D.劳动者是用人单位的高级技术人员 11.甲公司与员工赵某签订的劳动合同条款中，下列约定无效的是（B）4-126、129、131 A.劳动合同的期限为3个月 B.赵某在上班途中发生交通事故的，甲公司不承担任何责任 C.赵某应保守甲公司的商业秘密 D.赵某应聘中提供的一切资料均是真实的，如有造假甲公司可随时解除劳动合同 12.下列关于女职工劳动保护规定的表述，错误的是（D）9-253 A.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面通知女职工 B.女职工生育享受98天产假 C.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 D.女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 13.一次性工亡补助金的标准为工伤发生时上一年度（A）9-246 A.全国城镇居民人均可支配收入的20倍 B.工伤发生地居民人均可支配收入的20倍 C.职工户籍所在地居民人均可支配收入的20倍 D.用人单位所在地人均可支配收入的20倍 14.下列关于就业促进的权利主体的表述正确的是（A）3-107 A.就业促进的权利主体包括劳动法上的劳动者和非劳动法上的劳动者 B.就业权利主体单纯指劳动法上的劳动者 C.不需要通过建立劳动关系以获得一定劳动报酬或经营收入为目的的非劳动法上的劳动者，不是就业促进的权利主体 D.用人单位和人力资源市场中介机构也是就业促进的权利主体 15.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合