商品住宅质量保证书与住宅使用说明书制度.docxVIP

商品住宅质量保证书与住宅使用说明书制度 精品word文档可以编辑〔本页是封面〕本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！员工录用管理制度为标准试用期员工的管理和辅导工作，制造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目的责任制制度。一、员工试用期规定【最新资料 Word 版 可自由编辑！！1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司依据试用期员工详细表现提早或推延转正。〔一〕、福利待遇1、试用期员工工资依据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷〔本月天数-休假天数〕2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动爱护用品。〔二〕、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，假如特别状况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职预备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、局部职位〔如出纳、收银员、司机、仓管〕试用期员工还须须预备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部支配住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的挺直上级是“入职指引人〞。2、带着试用期员工熟识本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要严密协作的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作支配，并向试用期员工描绘其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简洁介绍将来的职业进展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工用法生产工具或办公用具。5、公司有活动要准时告知试用期限人员。6、与试用期人员进展正面沟通，引导其工作，准时理解试用期员工在工作及生活中存在的问题并关心其解决。