试用期录用条件.pdfVIP

《试用期录用条件》 一、试用期内劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件： 1．向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、 资格（技能）证书，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件 等的；向用人单位提交的工作与社会经历、 《入职声明》中所载内容 存在不实的；就与用人单位存在利害关系的事项提供虚假证明或进行 虚假描述的。 2 ．隐瞒现仍处于传染期的疾病。 3 ．隐瞒与其他单位存在劳动关系的事实。 4 ．与用人单位签订劳动合同后的 10 日内未向本单位提交社保 与档案转移手续，以及配合单位办理社保关系的。本项如与《劳动合 同书》的相关约定发生冲突，则以《劳动合同书》的约定为准。 5 ．试用期内有任何违法犯罪行为，或受到《治安管理处罚法》 处罚的。 6 ．在试用期内请假天数（如事假、病假、婚丧假、孕产假等） 超过试用期天数（按自然月历天数计算）的 1/30 的。 7 ．一次性给用人单位造成损失达到