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自动化专业大学生职业生涯规划书 一、自我评估 动力测试结果 下面的数字是你的动力人群指数，数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于 表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。如果你的影响愿望为70， 则表明你比70%的人影响愿望高。 人格测试结果 下图中的数字是你的人格人群指数，人群指数的数值范围为1-100%。是一个统 计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。人群指数越 接近100 ，你越符合相应维度“上方”的人格特点：越接近0，越符合“下方” 的人格特点。以“内向外向”维度为例越接近100越外向越接近0越内向人群分 析结果显示各维度中两种特点的人数并非各占一半具体如下 ▪ 外向型人的比例占44% 内向型人的比例占56% ▪ 感觉型人的比例占46% 直觉型人的比例占54% ▪ 思考型人的比例占54% 情感型人的比例占46% ▪ 判断型人的比例占49% 知觉型人的比例占51% ▪ 如何发挥你的优势 对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个 人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何 认识这 些优势和劣势。心理学和成功学的研究表明，发现和发挥优势是取得成 功、实现自我发展的关键。以下列出了你可能存在的一些潜在优势，你可以仔细 思考，自己是 否意识到了这些优势，并且积极主动地去发展和发挥这些优势。 你在工作中的优势： 1. 诚实正直，从而促使人们重视你的想法。 2. 对于那些你认为很重要的项目专注且执着，对自己信仰的事业尽职尽责。 3. 坚决果断，有说服力的领导，并有高度的组织能力。 4. 有创造力，能提出独树一帜的解决问题的办法。 5. 与别人感情交融，能预见别人的需要，对别人真正关心，愿意帮助别人成 长和发展。 6. 能透视看到事情发展的宏观图像以及意识与行动间未来的潜在联系。 7. 有理解复杂概念的能力。 8. 独立，有很强的个人信念。 9. 有做出成绩、不达目的不罢休的干劲。 10.有雄心和志向，魄力强 11.重视安全和保障 如何控制你的不足 下面列出了你可能存在的一些不足，这些不足有的比较明显，有的并不明显或是 你没有意识到。心理学以及成功学的研究表明，将很大的精力花费在改进劣势或 者不足 上面，并不是发展自我的最佳途径，然而，如果你意识到某种不足影响 到了你的成功和发展，你就应该有意识地控制它，使它的消极影响减少到最小， 而不是期望将 它提高到一个非常高的水平，甚至期望它成为你的优势。 你在工作中的不足： 1. 不够灵活，思维单一，有时过分地专心致志，结果可能导致死板。 2. 对于要做完一件事要花多少时间心中没有数。 3. 很难做与自己价值观相冲突的事。 4. 对计划的可行性有不切实际的倾向。 5. 易于仓促下判断，且一旦做出决定不愿再回头过来审视一下，更不愿撤销 决定。 6. 不会处理矛盾，易于忽略不快。 7. 很难拉下面子客观、直接地训诫下属。 8. 交流方式可能太复杂，或很难把复杂的想法简明地表达出来，令他人不易 理解。 9. 有时表现地过于强势，让人难以接受 10.缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受力差 适合的岗位特质 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以 下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特 质对你 重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的 重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一 成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不 如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争 取你岗位中的那些 特质。下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正 的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序， 排序的时候，回想一下 您过去的学习、工作经历以及当前学习