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员工违纪解聘通知书 员工违纪解聘通知书【篇一：严峻违纪辞退通知书范本】严峻违纪辞退通知书先生/小姐:你自年月连续累积早退次。违背了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开头后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到；凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退；工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工；每次迟到〔早退〕达30分钟及以上的，按旷工〔半天〕处理；根据公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面说明，并供应相应的根据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。2、请你于劳动关系解除后3日内协作主管办理离任交接手续，交接公司财物。特此通知！行政部：〔盖章〕年月日-----------------------------------------------------------该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工回绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联络地址，视同员工签收。本人已经收到该通知，签收人：日期：1【篇二：员工辞退通知书标准格式】辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所用法的文书。根据规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违背劳动合同商定，或者严峻违背法违纪，或者公司依据业务重组的需要，可以根据劳动合同的商定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的缘由，辞退的待遇和补偿的处理等。特殊提示：制作辞退通知书的根本要求是把辞退的理由说明清晰。属于员工自己的缘由而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工根据劳动合同的商定担当赔偿责任。假如属于公司自身的缘由，比方产业构造的调整而进展的裁员，公司应当予相应的补偿。■辞退员工通知书格式格式一通知________先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，打算终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇根据________规定办理。________有限责任公司年月日格式二辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经受、力量均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。感谢您多年来对本公司的支持和关心。您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的商定处理。________有限责任公司年月日●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个常常被用人单位忽视的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规章，它将挺直影响到企业所涉劳动争议的处理结果。一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别由于建立劳动关系，必需签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。假如是终止劳动合同，那么用终止劳动合同通知书。假如企业与员工协商解除劳动合同，那么可以签署解除协议或解除劳动合同协议。下边，笔者依据自己的律师实务阅历，分别谈谈几种文书的制作要点与留意事项。一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与留意事项1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。3、解除劳动合同通知书载明的事实必需有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清晰、无歧义。?全文■相关范本：【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本)辞退通知书xxx，我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动看法差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司打算将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离任手续，本公司将按照劳动法的规定，赐予你