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员工违纪被单位辞退,无法举证事实存在的,要支付赔偿金! 法律学问要点：用人单位依法开除违纪员工，是行使劳动管理权的表现，开除员工后无须担当任何法律责任；同时用人单位也要对开除员工的合法性担当相应的举证责任。在一般的诉讼中活动中，举证规章是“谁主见，谁举证〞，但在劳动纠纷中并不都是这样，对于特定的事实，法律规定只能由用人单位担当举证责任，实行举证责任倒置。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的说明》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等打算而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。从上述的法律条文内容看，在劳动管理过程中，用人单位对劳动者一方做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等法律行为的，指定由用人单位担当举证责任。这是因为在劳动关系当中，用人单位处理管理者的强势地位，用人单位的举证力量优于劳动者一方，而且实行举证责任倒置，亦有利于用人单位对用工行为进展标准管理。因此，用人单位作出辞退员工的打算，要对辞退的行为担当相应的举证责任，否那么很可能变成违法解除劳动关系，需要向劳动者支付赔偿金〔经济补偿的双倍〕。用人单位开除违纪员工的，都要担当哪些举证责任呢？这一点是用人单位比拟迷惑的地方，也简单犯错误，笔者认为至少要担当两方面的举证责任：一、有开除的根据。用人单位开除违纪员工，可以是法律根据，也可以是依法制定的规章制度。在实务中，大局部都是根据本单位的规章制度。开除员工必需是严峻的违纪行为，每个单位的经营情况不同，对于相应的违纪行为是否严峻也不一样。例如，在加油站工作时抽烟的，是严峻的违纪行为，但是在一般的工作岗位，依据一般的生活常理，可能无法到达严峻的程度。二、有违纪的事实前述说过，用人单位必需对开除的打算担当举证责任，实务中许多用人单位对违纪员工开除后，却担当了赔偿责任，根本缘由在于对员工违纪的事实没有准时取证，进展证据固定。在法庭上，少有员工能明确成认自己的违纪行为，这必需要用人单位举证证明，否那么就要担当举证不能的法律责任。为了更好的阅读和理解上述法律学问要点，笔者共享一篇司法机关在网络公开的实务案例，并对案例的内容进展了整理和汇编，案例观点仅供学习沟通所用！案情简介原告塑料制品公司起诉称：被告刘某宝于2010年4月入职塑料制品公司处，刘某宝于2015年10月30日离任，随后向仲裁委员会申请仲裁，恳求塑料制品公司向刘某宝支付赔偿金37000元。仲裁委员会作出裁决，塑料制品公司支付刘某宝违法解除劳动合同赔偿金34966.68元。塑料制品公司认为该裁决认定事实错误，适用法律错误，理由如下：依据塑料制品公司制定的《员工手册》第六章第2.19条规定，员工不得羞辱、恫吓、殴打同事、主管，情节严峻者解除劳动合同。另《生产部日常制度》第5条规定，班长不听从主管安排的，操作员不听从班长安排的，当月无奖，情节严峻的，公司发警告信。刘某宝对该制度予以确认。但刘某宝分别于2015年10月22日和2015年10月26日连续两次对车间主管和生产助理进展诽谤、羞辱和恫吓，并大肆干扰公司运营会议的正常进展，严重影响单位工作秩序、破坏正常生产支配，情节恶劣。塑料制品公司的上述行为已严峻违背了《员工手册》的规定。该裁决对上述事实不予采信，挺直认定塑料制品公司违法解除劳动合同的事实存在错误。塑料制品公司认为，在征得工会书面同意的状况下，塑料制品公司依据《员工手册》规定解除劳动合同的行为合理有据，不存在违法解除劳动合同的情形，无须向刘某宝支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，塑料制品公司恳求判令：塑料制品公司无须向刘某宝支付违法解除劳动合同赔偿金34966.68元。刘某宝辩论称：我入职时就没有员工手册，该员工手册在仲裁时没有提交，是塑料制品公司事后制作，我不同意塑料制品公司的诉讼恳求。我没有威逼主管，这是塑料制品公司伪造的，跟我一起开会的人原来可以证明，但公司的厂长和经理以大欺小，假如出庭作证就扣除他们的奖金，因此他们不敢出来作证。我从来没有威逼过主管，也没有说砍死他的话。判决要点法院审理认为：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的说明》第十三条，解除劳动合同的合法性应由作为用人单位的塑料制品公司担当举证责任。塑料制品公司以刘某宝的行为严峻违背《员工手册》为由解除劳动合同，故塑料制品公司应就刘某宝存在其主见的违纪行为以及《员工手册》已向刘某宝送达进展举证。因此本案的争议焦点有二，一是塑料制品公司是否已将《员工手册》的内容告知刘某宝，二是塑料制品公司合法解除劳动合同的条件是否成就。塑料制品公司屡次组织员工进展培训，培训内容均与《员工手册》挺直或间接相关，刘某宝亦在相关培训的签到栏签名，结合证人证言以及刘