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员工病假离岗休息和待遇的管理办法 员工病假管理暂行方法〔草案〕为完善员工病假〔因病或非因公负伤请假〕管理，保障公司工作秩序，保障员工病假期间的权益，制定本暂行方法。一、适用范围本方法适用于因病或非因工负伤请假的公司员工二、病假类型〔一〕病假分为短期病假和长期病假；〔二〕请一个月以内〔当月有出勤天数〕的病假为短期病假，短期病假不含休息日和国家法定休假日；〔三〕请一个月以上的病假为长期病假，长期病假含休息日和国家法定节假日。三、短期病假请销假方法及待遇〔一〕请假流程1、请假人填写请假条，超过2天的病假需要供应市二级以上医院证明；2、按请假审批权限报批；3、请假人将经批准后的假条交所在部门负责人后休病假。4、确因特别状况无法在休假前办理请假手续，须通过其它方式向挺直上级说明状况，经同意可先行治疗，并准时补办病假手续。〔二〕短期病假请假审批权限1、1天以内的，部门负责人审核批准；2、超1天，不超5天的，经部门负责人审核和办公室审核备案后，由所在部门主管领导批准；3、超过5天的，需要经部门负责人审核、办公室审核备案，所在部门和办公室主管领导同意，报总经理批准。〔三〕销假流程1天以内病假完毕后，到本部门考勤员处销假，超过1天的，休假人应准时按以下流程办理销假手续1、休假人到所在部门负责人处报到，负责人在假条上备注到岗日期；2、休假人持假条到办公室做销假备案；3、休假人将已作销假备案的假条交所在部门考勤员。〔四〕短期病假期间待遇1、月累计病假不超2天的，不影响工资；2、月累计超过2天的，超出天数按日工资计算扣除〔日工资按员工根本薪酬除以21.75天计算〕，且该员工不再享受当月嘉奖薪酬；3、保障员工按病假天数扣除后的当月工资不低于洛阳市最低工资的80%；4、短期病假期间福利不受影响。四、长期病假期限、请销假方法及待遇〔一〕长期病假期限1、员工因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，公司依据本人实际参与工作年限，赐予3个月到24个月的医疗期〔长期病假〕：实际工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。2、对于患有特别疾病的员工，在本人应享受的医疗期内尚不能痊愈的，可以延长医疗期，延长期限不得超过第一个医疗期。〔二〕长期病假请销假方法1、请假流程〔1〕员工填写请假条，供应近期能确诊病情的住院病历或门诊病历、具有诊断意义的化验单、洛阳市三级以上医院出具的需要长期治疗的证明等；〔2〕办公室组织调查；〔3〕工会审核后公示；〔4〕所在部门及主管领导、办公室主管领导、总经理审核同意后休假。延长医疗期还须经公司董事会审核同意前方可休假。