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某企业的薪酬管理现状及存在问题分析概要 某企业的薪酬管理现状及存在问题分析概要 PAGE / NUMPAGES 某企业的薪酬管理现状及存在问题分析概要 某企业的薪酬管理现状及存在问题分析 [ 摘要 ] 本文从某 企业 现有薪酬状况入手，对薪资构成进行了 分 析 ，并就员工对现行薪酬制度的总体感觉、对付薪因素在现行薪酬制度中体现 的满意程度等多个方面就行了调查，结果表明多数员工对现有薪酬制度不满 意，原因在于现有制度存在平均主义、激励不够、未实现业绩薪酬观、同工不 同酬等多方面 问题 ，需要对企业现有薪酬制度重新设计。 [关键词] 薪 酬管理现状 满意度分析 存在问题及原因 一、薪酬管理现状 1. 企业现行薪酬状况。某企业是一大型集团集团的分公司，在管理 方法 上完全 依照集团公司的管理方法和模式，自主进行的人力资源管理较少，缺少自己的 特点，薪酬管理就更是如此。集团公司对薪酬的管理，是建立在对各个企业薪 酬总量及结构设计上的控制来进行的，各个直属部门、和分公司均按照统一的 模式进行操作，每年年末制定下一年度的工资总额预算，报集团公司审批，下 年初按集团公司统一制定的工资总额发放目标，确定各月的发放额度。 2. 薪酬构成。企业 目前 薪酬主要由工资、规定的 社会 保险和住房公积金及其 他的福利项目构成。 (1) 工资。工资是企业为员工支薪酬的主体 , 为薪酬的 其它部