加班费计算方法和法律依据.pdfVIP

加班费计算方法及法律依据 序号 项目 标准 法条依据 备注 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发 〔2008〕3号）第 2条：月计薪天数＝（ 365天-104 天）÷ 12月＝ 21.75 天。 日基数=月应发工资÷ 21.75 1 基数 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 月基数为月应发工资 第53条：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动 合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 报酬以及特殊情况下支付的工资等。 《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有 关规定向劳动者支付加班费。 ①工作日为 1.5 倍工资； 《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下 2 倍数 ②周末为 2倍工资； 列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳 ③节假日为 3倍工资 动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报 酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工 资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支 付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果通过劳务派遣用工，则 《劳动合同法》第58条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年 3 发放单位 由劳务派遣公司发放 以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 ①每日不超过 3小时； 协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需 4 限制 ②每周不超过 36小时 要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每 日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。