如何培植国际化人才.pptxVIP

如何培植國際化人才---以宏碁為例;報告內容;一、前言;跨國組織模型;多國組織的模型;國際性組織的模型;;主從式架構〈io聯網組織〉;國際化人才應具備條件;企業國際化需要什麼人才？;國際化人才具備條件---個人能力方面;;國際化人才具備條件---組織能力方面;宏碁國際化過程;宏碁的人力資源發展階段;萌芽期:;創立期:;成長期:;實踐期;研究期;國際化專才培育訓練體系;國際化專才培育訓練體系;宏碁國際化人才培育計畫;一、國際化視野與認知養成;二、派外人員訓練;三、海外工廠訓練;四、海龍計畫;五、金龍計畫;六、群龍計畫;派外人才的選任與歸任管理;派外人才的選任與歸任管理;國際化人才培育面臨的挑戰;結論與建議;建議：;報告完畢;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。10:34:4110:34:4110:346/9/2021 10:34:41 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2110:34:4110:34Jun-2109-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。10:34:4110:34:4110:34Wednesday, June 9, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2110:34:4110:34:41June 9, 2021 14、抱最大的希望