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正文 · 第三章 人生概述 人生规划过程 规划控制与调整 在答复这两个问题之前，我们首先要正确地对待人才的流动。在绝大多数企业看来，员工主动分开都是对公司的一种背叛行为，是对公司的不忠诚，并感慨“人心不古队伍难带〞，甚至常举关羽之例赞其忠义。 然而，假如我们的老板待员工如刘备待关羽一般，或者拥有刘备与关羽一样的结义之情，愿举倾国之兵为关羽报仇，那么员工还需要跳槽吗？每个人都是主观为自己，客观为别人，每个人都有选择自己开展方向的权利，员工分开公司，是为了个人的事业得到更好的开展，而不是对公司的背叛。 要正确看待人才的流动。 1 * 人生需要规划人生规划过程 人生需要规划人生规划过程人生需要规划人生规划过程 一级目录 人生概述 人生规划概述 人生规划过程 二级目录 人生概述 人生规划概述 人生规划过程 S W O T 分析 人生蓝图设计 人生规划施行 人生规划的控制与调整 正文 · 第三章 人生概述 人生规划过程 人生规划本质就是人生的经营战略，也就类似于企业的经营战略。因此，人生规划的过程也就类似于企业的战略管理过程。因此，可以将人生规划分为四个阶段：SWOT分析、人生蓝图设计、人生规划施行、人生规划控制与调整。 正文 · 第三章 人生概述 人生规划过程 SWOT 分析 采用SWOT分析法就是，先罗列出SWOT的各要素，然后按照如下的原那么选择来规划自己的人