员工病、事假管理制度企业员工事假规定.docxVIP

员工病、事假管理制度企业员工事假规定 员工病、事假管理制度企业员工事假规定一、请假制度员工因病因事需休工者，必需执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。(一)事假。在通常状况下，员工必需持请假条事先向领导请假。特别状况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原那么，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。(三)依据国发〔82〕59号文件规定，员工无正值理由旷工，经批判无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。二、假期盼遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇〔只限当年〕，超过十四天的事假，扣发工资。因需要占用节假日的，经领导批准，原那么上可在淡季串休。享受加班加点工资待遇的人员〔只限生产工人〕，不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特别性，生产工人享受节日加班待遇，依据 __《全国年节及纪念日放假方法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天〔1月1日〕；春节放假三天〔农历正月初一至初三〕；国际劳动节放假一天〔5月1日〕；国庆节放假二天〔10月1日至10月2日〕，节日串休不计入加班范畴之内。2、加班工资的计算根据，加班日工资以月根本工资和月平均25.5天为根本工作日为根据，计算出日工资额。3、节日加班的工资酬劳，即另支付给工人工资的200%的酬劳。4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。(三)病假待遇1、按黑劳险字〔1987〕207号文件，员工患病〔非因工负伤，下同〕停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给；(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给；(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。(四)婚丧假1、员工本人结婚或员工的直系亲属〔父母、配偶和子女〕病故，赐予三天假的待遇。2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。(五)产假依据 __〔88〕9号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。内容仅供参考