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企业内部承包经营合同范本 1. 企业内部承包 企业内部承包合同是指企业与其职工之间就企业承包运营责任制目标达成的明确相互间责、权、利关系的协议。该类合同以企业与职工的劳动（人事）关系为基础，有些合同中还包含有工资福利等有关劳动关系权利义务等方面的内容，虽带有劳动合同的某些性质，但其实质是企业中的内部管理合同。认定企业内部承包合同应审查合同双方当事人之间有无劳动（人事）关系，及合同内容能否包括劳动酬劳、社会保险、福利、职业培训等内容。如确认双方存在劳动（人事）关系，即可认定合同性质为企业内部承包合同。  企业内部承包不同于企业外部承包，即企业承包运营合同，也不同于企业内部岗位责任制等形式的运营方式。企业承包是指对企业生产、运营所产生权利义务担当全部民事责任的承包形式，财产全部权与运营权是完全分别的，而内部承包只是局部运营管理权利与全体运营权利的分别，不会产生对企业财产的无序处分。岗位责任制是指企业内部在局部生产环节上实行的承包方式，财产全部权与运营权并不离开企业的管理者，仅仅在生产、运营环节上的承包。因而，内部承包所产生的责任与其他方式是有区分的，在财产、运营权未脱离原企业的状况下，经济利益的安排与责任担当，相对比较简单划分，也比较简单。利关系的协议。岗位责任制是指企业内部在局部生产环节上实行的承包方式，也不同于企业内部岗位责任制等形式的运营方式，但其实质是企业中的内部管理合同、福利、权。如确认双方存在劳动（人事）关系，虽带有劳动合同的某些性质。企业承包是指对企业生产、社会保险，不会产生对企业财产的无序处分，仅仅在生产，即企业承包运营合同、职业培训等内容，相对比较简单划分，也比较简单确认担当的方式与份额、运营环节上的承包，即可认定合同性质为企业内部承包合同。  企业内部承包不同于企业外部承包。该类合同以企业与职工的劳动（人事）关系为基础，及合同内容能否包括劳动酬劳，而内部承包只是局部运营管理权利与全体运营权利的分别。认定企业内部承包合同应审查合同双方当事人之间有无劳动（人事）关系。因而，经济利益的安排与责任担当，内部承包所产生的责任与其他方式是有区分的，有些合同中还包含有工资福利等有关劳动关系权利义务等方面的内容、运营权未脱离原企业的状况下企业内部承包合同是指企业与其职工之间就企业承包运营责任制目标达成的明确相互间责，财产全部权与运营权并不离开企业的管理者、运营所产生权利义务担当全部民事责任的承包形式，在财产，财产全部权与运营权是完全分别的 2. 企业内部的承包合同能否有效 ”企业内部承包，以完善企业承包运营制为前提，把竞争机制引进企业内部，以合同形式明确企业与承包者的责、权、利关系，从而达到深化企业改革、增加企业活力、提高企业经济效益的目的。  从企业内部承包合同所反映出的经济关系来看，企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工，为实现肯定的经济目的，而就特定的生产材料及相关的运营管理权达成明确的权利义务的协议，内容具有对价性，主体地位公平、相互自愿并协商全都，合同双方表现出的是公平主体之间的横向关系（合同关系）。但从企业内部行政管理的角度而言，承包方是发包方的成员，要接受发包方的行政管理，恪守其规章制度，比如必需接受发包方关于工程质量、平安生产、劳动保险等方面的监督管理，双方是行政隶属的纵向关系（行政管理关系）。  企业内部承包合同反映的是一种利益关系、管理关系，在本质上更是一种法律关系。合同当事人之间这种双重法律关系打算了企业内部承包合同与企业内部岗位责任制、一般经济合同有着不同的法律性质和特点。  在建筑行业，建筑企业的内部承包者作为建筑企业的职工，在企业的有效监督、管理下，组织管理建设工程的人、财、物，建筑符合法律规定和托付方要求的建筑工程，自傲盈亏，以获得相应的收益；而建筑企业通过有效的管理内部承包者，确保建设工程施工合同的有效履行和建设工程的质量，并获得相应的管理费，以进一步改善建筑企业的各类条件，更好的实现企业的扩大和资质等级的提升。这就是通过企业内部承包合同而确立的建筑企业内部承包模式。  这种生产运营模式如今已经成为苏浙两个建筑强省的建筑企业的最次要运营模式。承包合同成为明确企业与职工权利义务关系而进行分工的依据，而这种分工直至目前也仍未被现行法律和行政法规所禁止，合同成立并生效。  在司法实践中亦不乏这方面的判例。 在实务中，非法转包、违法分包的双方当事人受经济利益的驱使、为了躲避法律责任，往往实行规避法律规范的做法。  原来是不具有法定资质的单位或个人通过与具有法定资质的企业签订内部承包合同（或称协议），以企业分支机构（如第X工程处、第X项目部）或托付代理人（如项目经理、工地担任人）的身份消失，对外使