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形考—管理学基础 一、 单项选择题 1、人们常说“管理是一门艺术”强调的是（ 管理的实践性 ） 。 2、授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的（ 因事设人，视能授 权 ）原则 。 3、为了保证计划目标得以实现， 就需要有控制职能，控制的实质就是使 （ 实践活动符合于 计划 ） 4、考评管理人员的协作精神主要通过向（ 关系部门 ）获取信息 。 5、组织结构设计的主体阶段是（ 组织结构的框架设计 ） 。 6、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型， （ 9—— 9 型 ）领导方式对下属人员 及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者” 。 7、基本建设计划、新产品开发计划属于（ 专项 ）计划 。 8 、所谓销售渠道是指产品由 ( 企业 )向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业 通过 ( 中间商 )到最终顾客的全部市场营销结构。 9、渠道的 ( 长度 )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环 节。 10、企业 ( 实力 )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 11、( 独家性分销 )，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产 品。 12、 ( 广告 )是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或 劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。 13、 ( 社会属性 )不属于人性的内容。 14、 20 世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿 ?梅奥提出了 ( 社会人 )假说。 15、 ( 约束人 )不符合人本管理思想。 16、 ( 人力资本是有形资本 )对人力资本的理解不正确。 17、 ( 管理费用 )不属于人力资本投资支出的形式。 18、 ( 针对性 ) 不属于人力资源开发目标的特性。 19、 ( 目标设计的针对性 )不体现人力资源开发目标的整体性。 20、在孔茨划分的几种主要的管理学理论流派中， （ 经验学派 ）主张通过分析案例来研 究管理学问题。 21、“三个和尚”的故事中， “一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。 ”主要 揭示了下列各项管理职能中（ 计划 ）的重要性。 22、管理科学学派中所运用的科学技术方法，最早来源于（ 军队 ）。 23、在管理内容上，现代人力资源管理 ( 以人为中心 ) 。 24、在管理形式上，现代人力资源管理是 ( 动态管理 )。 25、在管理方式上，现代人力资源管理采取 ( 人性化管理 )。 26、在管理策略上，现代人力资源管理是 ( 战略与战术相结合的 )。 27、在管理技术上，现代人力资源管理 ( 追求科学性和艺术性 ) 。 28、在管理体制上，现代人力资源管理属于 ( 主动开发型 )。 29、在管理手段上，现代人力资源管理 ( 以计算机为主 ) 。 30、在管理层次上，现代人力资源管理部门 ( 处于决策层 )。 31、企业管理的核心是 ( 人的管理 ) 。 32、所谓 ( 企业营销机会 )就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机 会。 33、 ( 产品项目 )是