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[键入文字] 工商管理专业发展定位 【摘要】为您整理了工商管理专业发展定位，欢迎阅读，希望对您以上帮助! ? ?一、专业定位 ? ?首先,运用 SWOT 方法对学校人力资源管理专业的优势、劣势、机会、威胁进行了组 合分析,目的是找准专业定位。 ? ?(一)外部因素 ? ?1.外部机遇(O)(1)未来的管理职位中,人力资源管理依旧是黄金职业。(2)5 个重庆建设, 内陆开放高地等建设正在进行,就业机会更多更广。2.外部挑战(T)(1)各大学扩招,人力资 源管理专业人数逐年增加。(2)学校的优势专业不是管理类专业。(3)重庆高速发展,外部 人才吸引力加大,就业压力将更大。 ? ?(二)内部因素 ? 1 [键入文字] ?1.内部优势(S)(1)专业办学时间较长。(2)师资较好,教师专业背景具有可塑性。(3)具有 人力资源管理方向的国家课题,部分老师科研实力较强。(4)部分老师与企业合作比较 多。(5)学生对专业的认同度比较高 2.内部劣势(W)(1)专业方向还没有凝练。(2)学生随 机应变能力不强,创新能力、学习能力有待加强。(3)教师责任心有待加强。(4)具有实践 经验的教师比较少。(5)实践实验教学滞后。(6)专业特色不明显。 ? ?(三)优势 机遇(SO) ? ?从毕业生考察,专业的就业领域比较宽广,学生职业发展空间良好,重庆地区对此专业需 求旺盛。 ? ?(四)优势 挑战(ST)